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对当前大学生就业问题的思考 论文关键词：大学生就业；教育体制；就业市场 论文摘要：随着社会主义市场经济体制和高等教育体 制改革的深入，大学生就业工作已经成为直接影响高校生 存、社会发展的重大问题。目前，影响大学就业的因素很 多，在社会因素中来自政府、高校、用人单位三个方面的 问题和大学生自身的因素都影响着当前我国大学生就业工 作的顺利开展。解决大学生就业问题应从加大政府规范力 度，完善就业市场，改革教育体制，转变就业观念四个方 面入手，做好新时期大学生就业工作。 1影响大学生就业的因素 1. 1社会因素 政府方面。 造成大学生就业歧视的主要原因是政府对这方面的关 注程度不够，就业方面的制度远没有欧美国家那么成熟和 完善，尤其是大学生就业机制的市场化程度和法制化建设 还没有完成，对大学生就业过程中的各种就业歧视现象缺 乏道德的软约束和法律的硬约束。 高校方面。 当今世界正由工业化社会向市场、信息化社会迈进， 科技发展日新月异，整个世界如同一个地球村，这就决定 了现代大学必须从过去那种封闭状态走出来。第一，目前 高校的专业设置与社会需求脱节。在人才培养过程中缺乏 对市场信息的准确预测和科学论证，导致大学毕业生就业 难。第二，高校对人才综合能力培养的质量不过硬。高校 内部管理机制仍停留在计划经济体制的框架内，师资多是 过去传统教育模式培养出来的，因此对大学生的素质教育 力度自然不够，从而导致大学生的综合能力不能很好地适 应社会的需要第三，“重人口，轻出口”的现象也普遍存在 高校招生与就业工作密不可分，它的运作规律就像工厂生 产的产品推销不出去，生产再多再好也是积压品。由于就 业工作滞后性，高校在招生时就应根据经济发展、社会人 才需求信息相应地调查招生数量、设置专业，适应四年后 的就业工作。但目前许多高校招生和就业工作隶属两个不 同的部门，这很不利目前就业工作的市场化，极易造成社 会不需要的专业盲目招生，而急需要的专业招生规模不 大，这就为大学生毕业时可能失业埋下了隐患。 (3)用人单位方面。 第一，用人单位观念上存在一定误区。有些用人单位 盲目追求高学历，在各高校举办的多场招聘会上，有的单 位员工自身不足百人、年销售额不足50万的中小型企业也 提出非硕士不用的要求；有的很少涉及涉外业务的用人单 位也提出要求学生必须拥有全国英语六级证书；与全国大 多数企业的情况一样，有很多企业对应聘的学生提出必须 要有工作经验等的要求。第二，“双向选择”过分倾斜用人 单位自主权。近年来，一些用人单位尤其是国家垂直管理 的金融、邮电、税务、电力等部门，在工资、住房、奖金、 福利等方面的待遇大大高于当地水平。因此这些用人单位 在大学生就业选择时倍受青睐，出现几百名大学生应聘一 个职位的现象，而且，这种现象随着用人单位择才自主权 的不断扩大而愈演愈烈，现在有的单位在接收毕业生时己 出现变相的权权交易和权钱交易等不正之风；有的用人单 位片面追求眼前高收入、高效益而忽视长远发展目标，拒 收毕业生，这就造成未来新?轮的人才断层现象。 1 . 2大学生自身因素 (1)观念因素。在当前大学生的心目中，就业不再是谋 生的手段，而是一个自我发自我实现的过程。大学生 生的手段，而是一个自我发 自我实现的过程。大学生 的金钱观念，功利意识大大增强，在择业时出现重实惠轻 理想、重物质轻精神的现象。多数大学生对就业的期望值 过高，不能根据ac身的特点进行择业，不能根据实际进行 就业目标的调整，不能认同自主创业和多种形式灵活的就 业，在择业问题上存在着不切实际的就业观。理想与现实 脱节。一些学生认为读了大学就理所当然当国家干部，就 应该有一份待遇丰厚的固定工作，片面认为留在大城市、 大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理想和 抱负，一味追求物质待遇和地域条件。重地位，重名利， 轻事业，轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。 其实，现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比 如说基层单位、中西部地区的技术工作等等，从这个意义 上讲，大学毕业生也并不过剩。大学生就业难仅仅是观念 问题。部分学者将大学生就业难归结为结构性失业，认为 大学生不愿意去中小城市、县城，特别是西部地区，大学 生对工资待遇、工作环境、福利条件的要求与劳动力市场 的实际差距较大，换句话说依然是大学生的思想观念问题。 不论是农村学生还是城市学生，北京、上海、深圳绝对是 最具诱惑力的前三个就业地点。但是，城市再大，它所能 提供的就业机会也是有限的。 (2)心理因素。不健全的人格特征导致大学生在择业问 题上产生一系列的心理问题。第一，焦虑与矛盾的情绪。 面对纷繁复杂的社会和严峻的就业形势以及日益激烈的就 业竞争，大学生在择业时往往会表现出一种焦虑矛盾的心 情，他们希望自主择业又不愿意承担风险；渴望竞争又