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最新劳动合同立法调整趋势与应对方案 劳动合同立法调整 1、焦点条款 2、思路解析 3、应对策略 劳动合同法 2004年10月 《中华人民共和国劳动合同法》草案开始征求意见。 2005年2月18日 全国人大常委会宣布 《中华人民共和国劳动合同法》列入2005年立法计划，由国务院将草案提请常委会审议。 2005年10月28日 国务院常务会议讨论并原则通过了《中华人民共和国劳动合同法（草案）》。 2005年12月24日，《中华人民共和国劳动合同法（草案）》提交第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议审议。 劳动合同立法调整 1、焦点条款 劳动合同法草案十大焦点条款 劳动合同立法调整 2、思路解析 劳动合同法的立法思路 劳动合同法的立法思路 案 例 知情权 上海： 劳动者有权了解用人单位 用人单位有权了解劳动者 北京： 用人单位应当向劳动者如实说明，劳动者有权了解 劳动者应当如实向用人单位提供证明 江苏： 用人单位应当向劳动者如实说明 应用人单位要求，劳动者应当向用人单位如实说明 某公司聘用李某为保管员，赵某为李某担保，与公司约定：如李某造成公司损失，由赵某承担连带责任。 半年之后，李某丢失所保管的财物4万余元，损失确认后李某失踪，公司将赵某告上法庭。 劳动合同法的立法思路 顾某因业余时间赌博被拘留15天，公司予以违纪辞退。顾某认为非违纪行为，治安拘留导致不能工作属劳动合同中止履行。 焦点问题：因员工主观过错造成合同暂时无法履行是否可以作为合同中止理由？ 劳动合同法的立法思路 劳动者提出解除劳动合同 可以任意约定违约金 《北京市劳动合同规定》 《山东省劳动合同条例》 《安徽省劳动合同条例》 劳动合同法的立法思路 某工厂规章制度规定员工 “授意或代人打卡立即开除” 。李某授意同事代为打卡被发现。工厂遂按严重违纪将李某开除。李某认为自己的行为达不到被开除的条件，提出申诉。 劳动合同法的立法思路 劳动合同法的行政处罚 劳动合同法的行政处罚 劳动合同法的行政处罚 案例： 某劳务公司与某派遣员工签订劳动合同，根据草案约定劳动合同期限1年，试用期按高级专业技术岗位标准定为6个月，月薪5000。 第6个月时，员工被发现伪造学历，劳务公司应用工单位要求以不符合录用条件予以解聘。由此导致争议。 7个月后，争议处理机构认为员工非专业技术人员，根据草案第十三条试用期最多1个月，而且根据草案第十八条员工欺诈并不会导致劳动合同无效，裁决劳务公司败诉。 试计算用工单位和劳务公司需要支付多少成本？ 劳动监察 劳动合同法的立法思路 劳动合同法的立法思路 案例： 草案修改意见 引进国际通行的“雇主”概念，而不仅指法定代表人。企业出资人及受出资人委任有权对职工行使管理、指挥、监督职能的高级管理人员为雇用方主体。 对行使管理职能的高级管理人员适用民事性的委任制，通过民事法律调整其与出资人之间的关系，不适用劳动法律。 劳动合同法的立法思路 继续保留并加强各项缺乏操作性的制度 1、 劳动合同无效制度 2、 劳动合同可撤销制度 3、 扩大责令赔偿金适用范围、提高标准 4、 事实劳动关系是无固定期限合同但仍需补签书面劳动合同 5、　使用同类岗位劳动者的劳动报酬、劳动力工资市场指导价位等概念，不具有可操作性 6、　裁减人员以50人为标准不科学 7、　补偿金应当在合同终止或者解除时支付,未按时支付竞业限制条款失效,无法操作。 劳动合同法草案 各项条款之间互相抵触、文字歧义 劳动合同立法调整 3、应对策略 劳动合同法草案 解雇原因 无固定期限合同可以非过失解除 固定期限合同允许过失解除 解雇通知 非过失解除需要提前通知或支付代通金 解雇补偿 合同到期终止有经济补偿 劳动者被违法解除终止可选择双倍赔偿 劳动合同法的影响 劳动合同法的实际影响 企业招聘制度受到影响 企业招聘制度调整应对 企业招聘制度调整应对 企业解聘制度受到影响 企业绩效管理制度受到影响 企业解聘、绩效制度调整应对 企业解聘、绩效制度调整应对 企业解聘、绩效制度调整应对 劳动合同法的实际影响 劳动合同法的实际影响 劳动合同法的企业应对 劳动合同法的企业应对 劳动合同法的企业应对 案例： 某外资公司物流部门经理月薪1万元，另有交通补贴等福利，其工作职责为利用外部货运公司运输产品。日前公司收到客户投诉，称公司货物经常出现损坏。经查运送该类货物的货运公司为新任物流经理委托，同时公司发现物流经理曾在该货运公司任职。公