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第二章 认识职业自我 第二章 认识职业自我 职业自我是指个人具备的与职业相关的各种素质和条件，特别是包括气质、个性、兴趣、能力、价值观等心理特质。 只有充分认识了职业自我，才能更好地实现自己的职业理想和人生目标。 第二章 认识职业自我 第一节 性格与职业 第二节 职业价值观 第三节 职业兴趣 第四节 职业能力 第五节 职业自我的全面盘点 第一节 性格与职业 性格是一个人在学习与生活过程中形成的较稳定的对现实的态度和与之相适应的习惯的行为特征，体现在态度、情绪、感知和意志等方面，比如正直、诚恳、开朗、谦逊，或者虚伪、狡猾、深沉、傲慢等都属于性格特征。 性格也不是天生的，它是个体在社会实践活动中，通过与周围环境的交互作用，固定保存下来的个体的经验以及对人对事的态度，并且以一定的形式表现在自己的行为之中。 性格是一种十分复杂的心理构成物，认识自己的性格，就必须把握性格的基本特征，这些特征一般可以从以下四个方面来考察： 性格的意志特征 性格的态度特征 性格的情绪特征 性格的理智特征 一、性格类型 对性格的分析，远不像对气质的动力分析那么一致，所以对性格的分类也众说纷纭，五花八门。 （一）内倾型和外倾型分类 属于外倾型的人对外界事物表现出关心和兴趣，善于表露自己的情感和行为并乐于与人交往；而属于内倾型的人对外界事物缺少关心和兴趣，不善于表露自己的情感和行为而且不乐于与人交往。 如果你偏向外向型，则应该选择那些与人交往的工作，工作的内容富有变化，如管理、销售、公关、记者、营业员、客户服务等，这方面你具有天生的亲和力。 如果你偏向内向型，则应该选择那些需要思索及耐心的工作，如设计、编程、财会、科研、技术员等。 （二）敏感型、感情型、思考型和想象型分类 （三）活泼型、力量型、完美型和和平型分类 活泼型的人喜欢说，喜欢与人交往，害怕孤独，热情助人，不会算计别人，一般比较单纯，别人喜欢与之交往，感情外露，情绪化，有孩子气；热爱与人打交道的岗位或者是富于变化的工作，如销售、公关、记者、教师等。他们着眼于工作的面而不是工作的点，如果要让他们在某一个点持久停留，如做研究分析或机械重复则缺少耐心或毅力。 力量型的人喜欢做，精力充沛，意志坚定，充满自信，理智果断，目标明确，做事效率高，但缺乏同情心，不大关注人际关系，比较固执，以我为主。适合从事管理、具有挑战或竞争性的工作，如企业家、管理者、商人等。 （三）活泼型、力量型、完美型和和平型分类 完美型的人喜欢想，善于分析，责任感强，做事预先做计划，想好了再干，追求完美，注重细节，富有创造力，喜欢独处，总把目光放在事物的消极面，因而容易发现问题，同时也容易产生疑虑及忧郁。许多工程师、发明家、科学家、思想家、作家、艺术家等都属于研究型。 和平型的人性格低调，容易相处，平静，有耐心，容易适应环境，不易生气，避免冲突，善于面对压力，有同情心，但对任何事情都缺少激情，得过且过，喜欢沉默，与人交流少。适合的职业有档案管理员、技术人员、办公人员等。 （三）活泼型、力量型、完美型和和平型分类 活泼型和力量型性格归属于外向型，看待事物时常常抱乐观的态度，目光注视阳光面；而后两者属于内向型，看待事物时常常抱悲观的态度，目光注视阴暗面。 （四）MBTI性格类型 MBTI性格类型揭示了一个人深层的“本我”、真我、自我的核心，最自然的思维、感觉、行为模式，而不是在别人面前所表现出来的表面的性格特征。 MBTI性格类型已广泛地应用于职业发展、职业咨询、团队建议等方面，是目前国际上应用最广泛的职业规划和个性测评理论。 （四）MBTI性格类型 MBTI心理类型理论认为，人的心理可以分四个基本的维度，每个维度由对立的两极构成。 这四个维度是：外倾—内倾( Extraversion/Introversion，简称E-I)，表示态度或心理能量的倾向； 感觉—直觉(Sensing/Intuition，简称S-I)，表示某种与获取信息相关的心理功能或知觉过程； 思维—情感(Thinking/Feeling，简称T-F)，表示某种与个体作判断相关的心理功能或判断过程； 判断—感知(Judging/Perceiving，简称J-P)，表示与外界相处时的态度或倾向。 这四个维度基本偏好的不同组合便构成了十六种心理类型。 （四）MBTI性格类型 外向型（E）关注自己如何影响外部环境，将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上，如聚会、评论、聊天等。 内向型（I）关注外部环境的变化对自己的影响，将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验，如独立思考、看书、避免成为注意的中心、听的比说的多等。 感觉型（S）关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物。例如：