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团体保险属于员工福利计划的() 　　加入员工福利计划教合一促进团体保险发展　　改革开放以来，我国人身保险业飞速发展，保险深度和保险密度都有很大提高。1992年引入个人营销制度以来，团体保险与个人营销、银行代理共同构成人身保险三大主要业务。但近年团体保险发展速度却大为降低，出现了保险产品单一、管理和技术、服务相对滞后等诸多问题，还存在长险短做、承诺高息等不正当竞争现象，保费占整个人身险保费收入的比重也从1996年的87%下降到XX年的21%，极大地影响了人身保险业整体发展，成为限制人身保险业发展的瓶颈。团体保险发展缓慢有一定的客观原因。团体保险的客户以企业为主，目前社会公众保险意识薄弱、社会保障体制尚不完善、税收优惠政策还未到位、国有企业尚未建立现代企业经营机制等均会导致企业对团体保险的有效需求不足。但是，团体保险走出困境的关键应从自身找原因，研究如何满足企业保险需求，增加有效供给。加入企业员工福利计划就是有效途径之一。　　一、加入员工福利计划是团体保险的必然选择　　随着我国社会保险制度的改革和人才竞争的日趋激烈，员工福利计划成为企业人力资源战略中至关重要的一个环节。这无疑将带来商业团体保险的再次繁荣。随着我国现代企业人力资源管理对团体员工福利的需求日趋成熟，社会保障制度在补充医疗保险和企业年金方面政策的支持日益明朗，以员工福利计划为主要经营方向的团体保险，将成为保险业新的业务增长点。目前，我国企业年金规模接近500亿元，加上以年金名义销售的保险产品有430亿元，企业年金成为我国养老保障制度的重要支柱之一。我国企业年金市场规模预计将达到每年1000亿元左右。世界银行更为乐观地认为，到2030年中国企业年金总规模将高达万亿美元。在发达国家，企业为员工提供诸如退休金计划、团体人寿保险、医疗费用保险已经非常普及。团体保险几乎等同于员工福利计划，商业保险公司则是员工福利计划的主要提供者。　　保险业要发展员工福利计划。从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划是指企业为员工提供的非工资收入福利的“一揽子”计划。它一般包括：国家立法强制实施的社会保障制度；企业出资的企业年金、补充医疗保险、人寿保险、意外及伤残保险等商业保险计划；股权、期权计划；住房、交通、教育培训、带薪休假等其他福利计划。保险业所要发展的员工福利计划，是指上述计划的第二类，就是寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。　　保险业发展员工福利计划的重要性。发展员工福利计划是保险业服务全面建设小康社会的需要，可以减轻政府提供基本养老、医疗、工伤、失业保险等方面的压力，充分发挥政府、企业、个人三方的作用，有利于完善社会保障体　　中国人身保险从业人员资格考试　　--中国寿险管理师中级资格课程　　G《团体保险》　　A卷　　本试卷共100题，每题有且仅有一个正确选项，答对得1分，漏选、多选或错选得0分，共计100分。　　1．下列关于“拼团投保”行为的叙述，正确的是。　　A．“拼团投保”有助于降低附加费用B．“拼团投保”有助于实现保险的社会管理功能　　C．“拼团投保”有助于分散风险D．“拼团投保”违反了“团体的成立不以取得保险为目的”(答案：D.“拼团投保”违反了“团体的成立不以取得保险为目的”；P2，4行；P181，倒8行)　　2．为保证团体的稳定性，一般对投保团体具有最低人数限制。　　A．年龄结构．B．性别结构C．风险水平D．保障水平　　(答案：C．风险水平；P2，倒13行)　　3．在团体保险中，以下能够有效减少或消除逆选择影响。　　①团体保险的被保险人资格的规定②团体成员参加保险的比例要求③每个被保险人的保险金额按照统一的规则确定④保费分摊方式　　A．①④B．②③④C．①②③D．①②③④　　(答案：C．①②③，P1)　　4．理想的投保团体应该是不断有低龄人加入和高龄人退出，这样就会使团体的平均年龄始终保持在相对稳定的水平，死亡率和发病率也能保持相对稳定。A.对B.错(答案：A对；P1，17行)　　5．某企业决定为员工购买团体健康保险，下列关于每一个员工保险金额的确定方式最恰当的是。　　A．由企业自主决定B．由员工任意决定　　C．由员工与保险公司协商D．根据员工的工龄制定，计算方法统一(答案：D．根据员工的工龄制定，计算方法统一；P2，倒15行)　　6．团体保险是以为投保人、团体成员为被保险人，以被保险人的身体和生命为保险标的，当发生合同约定的保险事故时，保险人予以给付保险金的一种保险。　　A．法人团体B．企业C．雇主D．合格团体　　(答案：D．合格团体；P3，倒2行)　　7．根据中国保险监督管理委员会的规定，以下能成为团体的合格保险计划成员。①在职员工②临时工③退休人员、病休员工④团体成