南京师范大学人事处-南京师范大学心理学院.DOC

南京师范大学人事处 宁师人师资便字2013［19］号 关于做好专业技术岗位副高级 及其以下人员岗位聘用工作的通知 各单位： 根据《南京师范大学岗位设置与聘用管理办法（师委字[2009]51号）》文件精神和学校工作日程安排，副高级及其以下人员岗位职级晋升申报工作现启动实施，有关事项通知如下： 一、总体要求 1.根据岗位聘用“职岗相符”原则，所有申报岗位职级晋升人员须聘用在相应专业技术岗位并具备岗位对应要求的专业技术职务（人员岗位类别以学校核定岗位为准）。 2.各岗位、各职级晋升指标须严格按照学校核准的岗位基数（现有人数）和学校岗位聘用文件（《南京师范大学岗位设置与聘用管理办法》）设定的各职级结构比例确定，不得超指标申报。 二、申报对象 本轮岗位聘用仅限学校事业编制、符合学校岗位聘用原则、聘用条件的拟申报晋升高一级专业技术岗位的专业技术职务人员。 三、聘用条件 各学院、部门可参照学校岗位聘用文件（《南京师范大学岗位设置与聘用管理办法》）的有关规定，结合本单位具体情况制定本单位聘用条件并报学校批准后执行(须报纸质版并加盖本单位公章)。 四、聘用岗位名称、等级及结构比例 聘用岗位名称、等级及结构比例，按学校有关文件(《南京师范大学岗位设置与聘用管理办法》)执行。 五、聘用岗位指标 1.根据本轮教授聘用原则，除新进教师按正常中、初级职务认定纳入各相应等级岗位基数外，其他本年度职务变动人员仍按原专业技术职务统计相应岗位基数。机关双肩挑干部根据所在学科纳入相应学院岗位统计基数。选择教师系列的专职辅导员可参加分级，并纳入相应学院岗位统计基数。 2.聘用岗位指标计算：基于现有人员的各级专业技术职务理论设岗数（专业技术岗位现有人数*等级结构比例）-专业技术职务现有各级岗位数=可聘用各级专业技术岗位数。 3.各聘用等级须在具备相应专业技术职务人员内聘用，不得跨级聘用，如具有讲师职务人员聘在三级副教授岗位上；各级聘用岗位指标不能超报，如现有各级岗位数等于或大于各级岗位理论设岗数的，不得再晋升聘用；不同等级岗位指标不能打通使用，如一级副教授岗位指标用不完，不能挪用二级副教授岗位使用。 六、聘用程序 （一）教师岗位聘用程序 1.公布岗位和聘用条件 各学院根据学校核定情况在全院范围内公布岗位和岗位聘用条件。 2.个人申请 应聘人员根据学院公布的岗位和岗位聘用条件向单位提出申请，填写《南京师范大学2013年教师岗位聘用申请表》并提供有关业绩和成果证明材料。 3.单位拟聘 各学院岗位设置与聘用工作小组根据学校审定的聘用条件、岗位指标和申报人员原岗位履职情况，对本单位申请人员进行评审、推荐、形成拟聘意见。 4.拟聘公示 各学院在本单位范围内对拟聘用高一级岗位人员进行公示，公示期七天。 5.学校审定 学校召开岗位设置与聘用管理领导小组会议，审定各学院拟聘用高一级岗位人员。 6.聘用公示 学校对审定聘用教师岗位中级岗位人员进行公示，公示期七天。 7.合同签订 学校与受聘人员签订合同。 （二）其他专业技术岗位聘用程序 1．其他专业技术副高一级、二级岗位聘用程序 eq \o\ac(○,1)学校公布岗位和申报条件 eq \o\ac(○,2)个人申请、单位推荐聘用和拟聘公示 其他专业技术岗位副高一级、二级聘用个人申请、单位推荐聘用和拟聘公示等程序与教师岗位相应程序相同。 eq \o\ac(○,3)学校评审 学校召开岗位设置与聘用管理领导小组会议，评审各单位推荐聘用人员。 eq \o\ac(○,4)聘用公示 学校对评审聘用其他专业技术副高一级、二级岗位人员进行公示，公示期七天。 eq \o\ac(○,5)合同签订 学校与受聘人员签订合同。 2．其他专业技术中级及其以下人员岗位聘用程序 其他专业技术中级及期以下人员岗位聘用程序与教师岗位聘用程序相同。 七、材料报送 1.教师和其他专业技术岗位中级及其以下晋升聘用人员报送材料 《南京师范大学2013年教师岗位和其他专业技术中级及其以下岗位晋升聘用人员汇总表》（学院、部分提供，须领导签字并加盖学院或部门公章）。 2.其他专业技术岗位副高一级、二级晋升聘用人员报送材料 eq \o\ac(○,1)《南京师范大学2013年其他专业技术副高一级、二级岗位晋升聘用人员汇总表》（单位提供，须领导签字并加盖公章）。 eq \o\ac(○,2)《南京师范大学2013年其他专业技术副高一级、二级岗位聘用申请表》(一份，A4纸张正反打印；个人填写，须领导签字并加盖公章）； eq \o\ac(○,3)代表性论著（原件）和代表性论文（包括封面、封底、目录页）、项目和获奖证书（复印件）。 请各单位根据通知要求，认真做好申报聘用工作，于12月20日前将相关材料报送人事处（仙林校区厚生楼410室），《岗位聘用申请表》和《 HYPERLINK ma