MERCER美世国际岗位评估系统(V3.1版)ppt课件.pptVIP

美世国际岗位评估系统（V3.1版）;第一部份：职位评估的意义;企业资源;企业资源;;IPE 系统是……;美世“国际职位评估系统（IPE）”的特点;美世国际岗位评估系统的历史;美世IPE不可比拟的优势;第二部份：美世职位评估体系的应用;我们将会学到…..;经理人遇到的烦恼…..;1.明确分出岗位级别;清晰的职位序列;2.确定等级和晋升步骤（划分员工团体）;2.确定等级和晋升步骤;2.确定等级和晋升步骤;3.宏观了解岗位间的相互关系;4.职称体系参考;5.作为岗位发展和继任计划的数据库;6.设计与级别相联的薪资结构;7.职位与任职者比较;7.职位与任职者比较;第三部份：美世国际岗位评估体系的使用;避免两大误区;评估过程;标杆岗位的选择;标杆职位选取举例;收集职位数据;评估委员会;评估;第四部份：美世国际岗位评估体系3.1（I）;63+7Degrees刻度每个维度有不同的刻度;1210+35点;在你职位评估之前….;确定被评估的组织;在一个集团中的组织;因素1:影响★★;审核组织架构确定组织;评估组织的复杂性及其如何带来增值;产品型组织-价值链描述;选择当地的组织规模表来确定组织规模;组织是什么类型及参与了哪些价值环节？;给合员工人数确定组织规模;确定影响属性;审核职责范围;确定在相应影响层级的贡献大小;相对的贡献大小（根据总经理规划3-5重点）;或，直接从定义选择;影响级别表;因素2:沟通;确定沟通属性;沟通频率;沟通框架类型？;框架;沟通—直接从定义选择;第五部份：美世国际岗位评估体系3.1（II）;因素3:创新;创新的程度？;;;创新-直接从定义选择;因素3:知识★;知识;何种程度的知识？;确定下属团队;宽广度知识应用的地理范围;创新-直接从定义选择;因素5:环境（供选项）;职位评估小结;职位等级转换表;提问与回答;人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。