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人员素质测评 龙飞顾问公司荣誉出品 PAGE 7 - 人员素质测评复习资料 参考答案： 一．单选 1.-5 CDACC 6-10 DBBBC 11-15BCDAD 16-20CAACB 21-25 CBADD 26-30 DCDCA 31-35ACBAC 36-40BDCAB 41-45CBBAA 46-50BCADC 二．多选 1. ABCD 2.AD 3.ABCD 4.ABCD 5.ABCD 6.ABCD 7.ACD 8.ABC 9.AD 10.AC 11.ABCD 12. ABCD 13.ABC 14.ABCD 15.ABD 16.ACD 17.ABCD 18.BCD 19.ABCD 20.BCD 21.ABCD 22.ACD 23.BCD 24.ABC .25.ABCDE 26.AC 27...BD 28.ABDE 29.ABC 30.AB 一、单项选择题 1、当我们采取一定的形式筛除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供选择的合格者，此时需要实施的是 C A 配置性素质测评 B 考核性素质测评 C 选拔性素质测评 D 诊断性素质测评 2、以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评为 D A 选拔性素质测评 B 诊断性素质测评 C 配置性素质测评 D 考核性素质测评 3、洋葱模型将胜任特征由内而外分为三个层面，其中最核心的层面是 A A 个性动机 B 自我认知 C 技能和知识 D 态度、价值观 4、在管理人才的识别、选拔与任用过程中，哪个问题的解决是构建整个人力资源管理系统的基础与起点？C A 测评工具的选择问题 B 素质检验问题 C 胜任特征模型的构建问题 D 培训开发机制的建设问题 5、下列哪项不是诊断性素质测评的主要特点？C A 测评内容或者十分精细，或者十分广泛 B 测评的过程是寻根究底 C 测评结果公开 D 测评具有较强的系统性 6、以下哪项不是素质测评的主要功用？D A 评定 B 诊断反馈 C 预测 D 淘汰 7、以下哪项不属于素质测评评定功能的表现？B A 促进与形成作用 B 选拔作用 C 激励与强化作用 D 导向作用 8、在基于胜任特征模型的招聘甄选决策流程中，界定特定职位的胜任特征等级是属于以下哪个阶段？B A 确定招聘甄选需求阶段 B 界定所需素质要求阶段 C 选择招聘渠道阶段 D 实施招聘甄选阶段 9、冰山模型是以下哪位学者所提出的？B A 库里 B 麦克利兰 C 斯潘塞 D 博亚特兹斯 10、“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”表现出素质的哪一特性？C A 表出性 B 层次性 C 差异性 D 相对性 11，（ ）对于员工的业绩和产品数具有最直接最适当的观察机会，最为适当判断一个好员工的现价。P23 B A，同事；B，直接主管；C员工自己；D，人力资源部门 12，让外公司的人来提供与本公司员工相同的产品与服务，估算单位财务部大约需要为此付出多少现金的方法是（ ）P24 A，直接评估法；B，间接评估法；C，替换评估法；D，对比评估法 13，素质测评价值的分析涉及测评的（ ）P28 D A，实证研究与规范研究；B，形式与本质；C，方法与理论；D，成本与收益 14，第二次世界大战后，美国把心理测验主要应用于（ ）P171 A，服务行业；B，鉴别低能儿童；C，挑选士兵；D，成人智力 15，人格测验按照其具体的对象划分不包括（ ）P172 D A，态度；B，兴趣；C，品德；D，性向 16，投射技术，根据其刺激的内容与形式划分不包括（ ）P184 A，图形投射；B，语言投射；C，表演投射；D，动作投射 17，“我在___________时候感到幸福。”、“再过100年_____________。”这类句子一般可以用作（ ）投射测验。P184 A，完成投射；B，表演投射；C，联想投射；D，构造投射 18，气质测评主要采用的测验方法是（ ）P189 A，问卷测验法；B，观察测验法；C，实验测验法；D，访谈测验法 19，在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，它包括（ ）的测评。P200 A，普通能力和特殊能力；B，实际能力和普通能力； C，潜在能力和特殊能力；D，普通能力和潜在能力 20，（ ）即普通能力倾向成套测验是美国劳工部研制而成，是对许多职业群同时检查各自的不适合者的一种成套测验。P200 B SRA；B，GATB；C，DAT；D，GAC 21 人员素质测评理论分析的基本依据是（ ） C A 哲学的认知论和认知心理学 B 角色要