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事业单位管理人员岗位考核量化测评表 被测评人姓名： 岗位名称： 要素归类 序号 指标要素 档次 基 本 标 准 分值 结果 单 项 指 标 1 工作 效率 A 比规定时间提前较多完成了任务 8 B 比规定时间提前或按时完成了任务 6 C 基本按规定的时间完成任务 4 D 主观原因，没能按时完成任务 1 2 工作 质量 A 超过规定的质量要求较多 8 B 超过或符合规定的质量要求 6 C 基本达到规定的质量要求 4 D 没有达到规定的质量要求 1 3 工作 量 A 承担任务饱满，超过分管工作量较大 7 B 承担任务充实，符合分管工作量 5 C 基本达到规定工作任务量 3 D 不能完成规定工作任务量 1 4 难易 程度 A 所承担任务有一项或多项是重要目标 6 B 所承担任务均属常规性工作 4 C 所承担任务容易完成 3 D 所承担任务很容易完成 1 5 工作 态度 A 工作中抢挑重担，责任心强 6 B 工作中乐于挑重担，有责任心 4 C 能接受上级交给的任务，责任心尚可 3 D 不能接受任务，工作讲价钱，责任心较差，差错较多 1 6 本人 作用 A 对所承担工作任务的完成起到关键作用 6 B 对所承担工作任务的完成起到主要作用 4 C 对所承担工作任务的完成起到一般作用 3 D 没有起到岗位职责所要求的作用 1 综 合 指 标 7 思想 品德 和 作风 A 思想品德高尚，作风正派且突出 6 B 思想品德较好，作风正派 4 C 思想品德一般，作风较正派 3 D 思想品德差，作风不正派 1 8 遵纪 守法 A 模范遵守有关法律法规，秉公办事，廉洁奉公 5 B 遵守有关法律法规，秉公办事，廉洁奉公 4 C 能遵守有关法律法规，秉公办事和廉洁奉公一般 3 D 有违纪和不廉洁现象 1 9 组织 协调 （团结协作） A 组织协调能力强，出色完成组织协调任务（团结协作精神强，与同事关系融洽） 6 B 组织协调能力较好，能完成组织协调任务（有团结协作精神，与同事关系较好） 4 C 组时协调能力一般，有时不能完成组织协调任务（团结协作精神较好，与同事关系一般） 3 D 组织协调能力较差，不能完成组织协调任务（没有团结协作精神，与同事关系紧张） 1 综 合 指 标 10 业务能力 A 处理工作和解决问题的能力强 6 B 有处理工作和解决问题的能力 4 C 处理工作和解决问题的能力一般 3 D 处理工作和解决问题的能力差 1 11 文字表达能力 A 文字综合和语言表达能力强 6 B 有一定的文字综合和语言表达能力 4 C 文字综合和语言表达能力一般 3 D 文字综合和语言表达能力差 1 12 调动下属积极性（服从领导） A 使用人、评价人客观公正，从工作出发，任人为贤；下属工作热情高，积极主动（服从领导指挥，主动性强，积极为领导出谋划策） 6 B 使用人、评价人比较客观公正，能从工作出发，任人为贤；下属工作积极主动（服从领导指挥，主动性较强，能为领导出谋划策） 4 C 使用人、评价人客观公正性一般，不能完全从工作出发，感情成份大；下属工作积极性一般(有时不服从领导，主动性一般) 3 D 不能客观公正使用人、评价人，不从工作出发，任人为亲；下属没有工作热情（不服从领导，工作不主动） 1 13 总任务完成情况 A 超过规定标准圆满完成工作任务 8 B 按规定标准完成工作任务 6 C 基本按规定标准完成工作任务 4 D 不能按规定标准完成工作任务 1 14 出勤 情况 A 有事请假，全年病事假均不超过三天 5 B 有事请假，全年病事假均不超过半个月 4 C 有事请假，全年病事假均不超过一个月 3 D 全年无故旷工超过五天，或全年病假超过二个月、事假超过一个月 1 特 殊 指 标 15 精神 文明 A 有突出事迹，成绩显著，被树立为楷模 5 B 没有突出事迹，也未发现问题 4 C 没有事迹，偶尔做错 3 D 触犯法律和违反有关规定，造成恶劣影响和后果 1 16 贡献与 失误 A 解决了工作上的重大难题，使工作有突破性进展 6 B 既无突出表现，也无失误 4 C 工作有失误，但影响不大 3 D 工作严重失误，造成恶劣影响 1 注：1、基本标准栏第9、12两项括号中内容为非领导岗位的管理人员量化测评标准。 2、测评结果：85-100分为优秀；65-84分为合格；50-64分为基本合格；49分以下 为不合格。 吴江市人事局制