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如何解释工作合同终止日期 　　1.　　事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核　　(填空)　　2.　　分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。(填空)　　3.　　是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。(填空)　　4.简述岗位设置的原则。(简答)　　5.竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力，产生岗位人选的方法。　　A内部　　B外部　　C候补　　D拟聘　　6.聘用合同终止的条件不包括。(单选)　　A工作人员受到开除处分　　B聘用合同期满　　C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续　　D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内　　7.关于被确定为不合格档次的，说法不正确的是。(单选)　　A立即解除聘用合同　　B向较低等级调整岗位　　C按照有关规定核减绩效工资单选)(　　D薪级工资不予晋升　　8.是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。(单选)　　A岗前培训　　B在岗培训　　C转岗培训　　D专项培训　　9.关于合同解除后经济补偿的说法正确的是。(多选)　　A工作每满1年的补偿1个月的工资　　B工作时间6个月以上不满1年的按1年计算　　C工作不满6个月的支付半个月工资　　D要求取得经济补偿的工作人员在解除或终