利润分享与员工持股计划.pptVIP

* 2.2 员工持股计划的四个主要环节 以薪酬性股票期权为例，典型的员工持股计划通常涉及四个主要环节：授予、可行权、行权和出售。 授予日 可行权日 行权日 出售日 失效 等待期（行权限制期） 禁售期 行权有效期 员工持股计划的四个主要环节 是指股票的持有人将行使期权所取得的期权股票出售的日期。 可行权条件得到满足、职工或其他方具有从企业取得权益工具或现金权利的日期。 有的员工持股计划是一次性可行权，有的则是分批可行权。 可行权日 职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具的日期。 行权日 出售日 员工持股计划协议获得股东大会或类似机构批准的日期 授予日 2.3 员工持股计划的主要类型 员工持股计划分为两大类： 以权益结算 以权益结算的员工持股计划，是指企业为获取服务而以股份或其他权益工具作为对价进行结算的薪酬制度。 —限制性股票 —股票期权 以现金结算 以现金结算的员工持股计划，是指企业为获取服务而以股份或其他权益工具为计算基础、以现金或其他资产进行结算的薪酬制度。 —模拟股票 —股票增值权 员工持股计划的主要类型 限制性股票是指职工或其他方按照员工持股计划协议规定的条款和条件，从企业获得一定数量的本企业股票。企业授予职工一定数量的股票，在一个确定的等待期内或在满足特定业绩之前，职工出售股票要受到持续服务期限条款或业绩条件的限制。 股票期权是指企业授予职工或其他方在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本企业一定数量股票的权利。 模拟股票和股票增值权，是用现金支付模拟的股权激励机制，即与股票挂钩，但用现金支付。除不需实际行权和持有股票之外，现金股票增值权的运作原理与股票期权是一样的；除不需实际授予股票和持有股票之外，模拟股票的运作原理与限制性股票是一样的。 2.4 可行权条件的种类 员工持股计划中通常涉及可行权条件， 包括服务期限条件和业绩条件。 2.5 员工持股计划案例 股票期权计划（例题2） 股票增值权计划（例题3） 例题2 股票期权计划 某国内上市公司2008年实施了公司高管股票期权计划，授予激励对象180万份股票期权，激励对象拥有在授权日起六年内的可行权日以9.83元的价格购买一股本公司股份的权利。 ? 公司未来三个会计年度净利润之和为今年年度净利润的4.7656倍，即三个会计年度净利润年复合增长率达到25%； ? 激励对象行权的前一年度，公司扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于10%。 激励对象对已获授的股票期权行权时必须同时满足： 张先生是公司高管，2008年12月1日被授予5万份股票期权，他于2009年12月1日该公司股票市价15元时行权，以9.83元价格购买5万份股票。 假设其获企业股票的实际购买价低于购买日公平市场价的差额按“工资、薪金所得” 计算缴纳个人所得税。在未来三年期间假设张先生没有因拥有股份而参与企业税后利润分配所得。 2012年12月1日公司股票市价上涨为30元，张先生将股票全部卖出，请计算张先生行权和售出股票合计的税后净收入多少元？ 例题2 股票期权计划（续） 相关税收规定 财税〔2005〕35号? （一）员工接受实施股票期权计划企业授予的股票期权时，一般不作为应税所得征税。 ??（二）员工行权时，其从企业取得股票的实际购买价（施权价）低于购买日公平市场价（指该股票当日的收盘价）的差额，是因员工在企业的表现和业绩情况而取得的与任职、受雇有关的所得，应按“工资、薪金所得”适用的规定计算缴纳个人所得税，计算公式为： ? 应纳税额=（股票期权形式的工资薪金应纳税所得额÷规定月份数×适用税率-速算扣除数）×规定月份数 注：本课件中，规定月份数按12个月计，印花税按0.1%，交易佣金按0.2%计算。 计算过程 例题3 股票增值权计划 境内某上市公司于2005年7月1日开始施行股票增值权计划。按计划，符合资格的高管人员实际得到的股票增值权数目与绩效指标挂钩，于计划生效日起后的两年考核并确认当期实际授予数目。行使限制期为2年，自授予日起的第三年首次行权（行权日期为2009年9月1日起最近的一个交易日），之后行权为第四年初、第五年初和第六年初平均行使。 股票增值权收益在执行价格高于授予价格时，增值额不超过0.99元的部分100%兑现，超过部分按以下比例兑现：1.00-1.50元，兑现比例为50%；1.51-2.00元，兑现比例为30%；2.01-3.00元，兑现比例为20%；3.00元以上，兑现比例为15%。 公司董事会于2007年6月与所有合资格高管人员签署了绩效指标合同，完成了所有必要的授予股票增值权相关的法律程序，并按5元为授权价格。