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已退休人员能否签订劳动合同 　　离退休人员再就业如何与用人单位签订协议？　　：XX-8-13宋律师解答：　　从普遍的老年人权益保障的角度看，退休人重新就业，参与力所能及的社会劳动、发挥余热，原本也是一种基本的权利。对此，我国《老年人权益保障法》有明确规定：“老年人参加劳动的合法收入受法律保护”。但根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的,应该退休。已经超出了法定退休年龄，不具备劳动法调整的主体资格，如果退休人员再就业与用人单位签订的(来自:写论文网:已退休人员能否签订劳动合同)劳动合同是一般会被确认为是无效合同。所以双方依法应签订聘用合同，该合同一般会受合同法调整。用人单位应与其签定书面聘用协议，明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。同时，在签订协议时，对于国家未规定或者规定不明确的如医疗保险等内容，应作明确的约定。发生纠纷时，方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤，其保险待遇由聘用单位负担。　　相关法律依据：　　国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》第２条规定：“工人退休后，一般不留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。”原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》在总结实践经验的基础上进一步做出规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”因此，离退休人员被再聘用时，应依据上述规定或者三方，或者双方签订书面聘用协议，特别是对国家未作规定或规定不明确的，如医疗保险等方面的内容，应作明确的约定，以便共同遵循，若发生劳动争议，处理起来也可作依据。　　　　如何签订劳动合同—离退休人员的主体资格　　XX年02月08日　　关于离退休人员劳动合同主体资格问题，《劳动合同法》中只将“劳动者已依法享受基本养老保险待遇”规定为劳动合同终止的条件，而未明确将退休人员重新就业的劳动关系排斥于《劳动合同法》适用范围之外。　　在实际操作上，一般认为返聘或再聘用的已经办理了退休手续的离退休人员，是不具备劳动合同的劳动者主体资格的。离退休人员被再次聘用时签订的不是劳动合同，而是聘用协议。与劳动合同最大不同之处在于，劳动合同内社会保险、劳动保护等内容是强制性内容，体现了《劳动法》对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金。而聘用协议双方是平等的，所有的内容由离退休人员与单位协商确定，不再受国家特殊保护，用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。离退休人员再次聘用遭受事故伤害，聘用协议有约定的，应按协议约定处理；没有约定的，应通过民事途径解决，而不纳入工伤行政确认范围。　　退休人员返聘，需要签订劳动合同吗？需要缴纳什么样的保险？作者：彭莉娟时间：XX-04-22　　咨询：我单位想聘请一些退休的工程师，不知该怎么签合同？可否签订劳动合同？　　彭莉娟律师答复如下：　　双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。　　根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。　　劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。　　以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，　　用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位需要承担人身　　损害赔偿的风险。所以，建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。　　退休后签订的劳动合同有效吗　　王某XX年8月在湖南省某市国家税务局办理退休，同年8月10日进入康达会计师事务所工作，双方签订一份期限为5年的劳动合同。XX年3月24日，王某以事务所拖欠其加班工资为由提出辞职，要求事