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推动形成从严管理干部新常态 干部F1常管理监督，重在抓早抓小抓苗头，防微杜渐，督促干部用 心干事。一定要多扯扯袖子、提提领子，防止小毛病演变成大问题。 习近平总书记强调，“从严治党的重点，在于从严管理干部”。全国组 织部长会议指出，必须把从严作为一个基木要求长期坚持下去，真正使严 的抬施、严的纪律贯彻到干部队伍建设全过程。认真贯彻中央部署要求， 要进一步树立严的意识、形成严的规矩、营造严的风气，推动形成从严管 理干部新常态，促进干部对党忠诚、个人干净、敢于担当。 拧紧思想“总开关” 从严教育干部 从严治吏，首先思想教育要从严，尤其要坚定信念、固根守魂，着力 补足干部精神上的钙、补足奋发冇为的元气。 在学深悟透中凝心聚力。习近平总书记系列重要讲话，是中国特色社 会主义理论体系的最新成果，是指导具有许多新的历史特点的伟大斗争最 鲜活的马克思主义。深入学习贯彻讲话精神，必须做到紧跟、深学，实干、 笃行。贵州省委专门成立“学习研究小组”，对习近平总书记系列重要讲 话逐一抓好学习研讨，结合实际深入贯彻。开展集中培训，引导广大党员 干部静下心来，读原著、学原文、悟原理。通过思想教育，使党员干部坚 定“三个自信”，应有的意志不被“乱花”迷惑，应有的定力不被“浮躁” 困顿，应有的作为不被“舒适”消磨，应有的正气不被“物欲”摧毀。 在紧接地气中牢记宗旨。我们党来自于人民，植根于人民，服务于人 民，只有深入基层、脚踩泥土、接通地气，密切联系群众，始终保持同人 民群众的血肉联系，xT能始终保持政治本色。我们结合巩固和拓展教育实 践活动成果，加强和改进党员干部教育培训，把课堂延伸到基层农村，把 党性修养场所放到基层群众屮，大力引导党员干部沉到基层、走进群众， 用脚步丈量民意、用心灵倾听民声，与群众一块苦、一块干、一块过，增 进服务群众的感情和木领。贵州1.1万个“同步小康驻村”工作队、5.5 万名干部吃住在村、工作在村，实现贫困村全覆盖；各级领导干部建立基 层联系点3. 8万个，使懂乡音、解乡情、亲乡邻的干部越来越多。 在弘扬传统美德屮固本培元。修身养德，是底气之源、成事之基。贵 州整合基层党员活动室、文化站等设施资源，建成“道德讲堂”3万余个， 构建修身养德大平台。依托各级党校和行政学院，用好孔学堂和道德讲堂， 充分发挥远程教育网络作川，加强社会主义核心价值观教育，传播屮华民 族优秀文化，突出官德教育和廉政教育，引导广大党员干部尤其是领导干 部把“做官”与做人、“立行”与“立德”统一起来，以人格铸官德、用 人品塑官品。特别是自觉践行“三严三实”，勤于内省、严于修身，养浩 然之气、立清正之德。 扎紧制度“笼子” 严把选人用人关 尚贤者，政之本也。为政之要，莫先于用人。选准用好干部，是从严 治党的一道重要关口。认真落实“好干部”标准和“三严三实”要求，把 《干部任用条例》作为选人用人的总依据，严格贯彻执行，确保干部考得 准、选得对。 严格落实把关责任。党委（党组）在选人用人上负有主体责任，特别 是党委（党组）书记有第一责任人的责任。无论是动议提名，还是考察核 实，都必须担起责、严把关，防止带病干部成为提名人选。“一把手”既 耍模范执行民主集屮制，带头发扬民主，通过发扬民主更好地落实党的领 导，又要勇于担当、善于集中，尤其在大是大非面前坚持原则、守住底线, 敢于拍板、不当老好人，敢于抵制各种违规违纪行为，真正以铁的纪律确 保选人用人风清气正。 从严从实察德辨才。突出考察干部的德勤绩，严格把好政治关、品行 关、廉政关。采取双向测德、民调问德、延仲访德“三项察德”，推行勤 的专项考核和实绩记实，强化干部实绩动态跟踪考核。拓宽考察干部中发 现问题的渠道，对工作实绩、干部档案、廉政事项、个人事项报告、举报 反映、问题存疑、意见分歧等实行“七个必核”。时间要服从质量，不能 为了赶“上会”，搞简单“印证式”考察。凡是问题没冇搞清、疑点没冇 消除的，都不得提拔重用。 严厉整治不正之风。整治用人不正之风，必须做于细、成于严。对违 纪违规行为，只有严肃查处、严厉整治、严格问责，才能保持高压、形成 震慑。去年以来，贵州在全省集中开展超编制超职数超规格配备干部、违 规党政分设、“绕圈子”进机关、吃空饷、“三改”干部等“五项清理”， 全覆盖摸底排杳，逐人逐项整改纠正，成效明显。同时，分类完善机关、 企事业单位监督检查办法，坚持普遍检查、重点检查、专项检查、巡视检 查“四位一体”，及时纠正违规任用的干部，对相关责任人进行严肃处理。 今年要继续抓好“八项整治”，使之成为干部监督工作的常态。 绷紧监督之弦 严格约朿干部 认真履行干部日常管理监督的重要职责，促使干部时刻警醒、奋发向 上、积极有为。特别是充分运用教育实践活动成果，着力严责任、严纪律、 严措施，让干部时刻感到身边有一把戒