- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2012最新文档-管理系列
(word可编辑版)
绩效考核管理工作流程图MLY-HR-105
绩效考核时机
年终考核 月度考核年中考核
年终考核
月度考核
年中考核
绩效考核策划
工作任务 客观公正
考核内容
工作态度 考核原则 公平公正
科学严格
绩效考核方案
自我评估
基本方法 考核对象
上级考评
员工个人自评 员工自我评估表
直属上级考评 绩效考核评估表
绩效考核结果
面谈记录表 考核结束后面谈
异议
考核结果反馈 投诉
奖励 复议
考核结果运用
处罚
考核结果存档
人力资源部人员定编及构成
序号
岗位
职务
定编人数
目前学历
备 注
注:目前总人数:
文档评论(0)