北京必创科技股份有限公司2019年限制性股票激励计划实施.PDFVIP

北京必创科技股份有限公司 2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证北京必创科技股份有限公司（以下简称 “公司”）2019 年限制性股 票激励计划（以下简称 “本激励计划”）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配 体系，激励公司的董事、高级管理人员、核心技术人员和核心业务人员诚信勤勉 地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《公司法》、《证券法》、 《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》 等的规定，结合公司实际情况，特制订本办法。 一、考核目的 为进一步完善公司法人治理结构，完善公司管理人员和核心员工绩效评价 体系和激励机制，通过对公司的董事、高级管理人员、核心技术人员和核心业务 人员进行工作绩效的全面客观评估，健全公司激励对象绩效评价体系，保证本激 励计划的顺利实施，促进公司长期战略目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提 高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围