面向提高企业技术创新能力的文化创新模式研究 技术经济及管理专业毕业论文.docx

技术创新能力的系统性是由技术创新是个涉及到企业整个价值链、一‘多功能 技术创新能力的系统性是由技术创新是个涉及到企业整个价值链、一‘多功能 的复杂过“决定的。没有企业家的战略思考和风险精神、没有系统周密的战略规 划有序的纰织协调把各方面的功能领域和环节组织为～个整体，技术创新是难以 何效地进仃的。因而技术创新能力，不是单纯的技术能力而是基本上涵盖了技术 能／J存内的包括战略、舰划、组织、文化在内的一种综合能力。如果说技术能力 也是·种综合能力的话，那么技术创新能力则是一种覆盖面广泛得多的高层次的 综合能力。 技术创新能力理论出现以后，各国学者进行了大量的研究，但是对文化因素 的考虑较少，也不够深入，没有很好揭示技术创新能力和企业文化的内在联系和 作J日机理，对技术创新能力的软维度研究深度不够，文化因素定性研究居多，缺 乏定量研究。按照企业技术创新能力理论观点，企业的长期优势不在于有形的最 终产品，而在于技术创新能力，Praha]ad和Hamel更倾向于核，LI,技术，企业能 够维持长期的优势，它在经营领域或生产、服务方式上一定具有自己擅长的技术 域技能。 世界各闰企业的成艮过程，从总体上看，美国企业是一帆风顺的，其可比较 的连续成K时间十分之长。直到1980年前后，美国企业才遇到了真正的竞争挑 战一一F{奉企业及欧洲企业的兴起。例如，麦肯锡公司的一份调查报告指出：1980 年美国汽呜j企业的制造成本是日本企业的2倍。整个80年代，美国企业界和学 术界都在反思、讨论这～威胁与挑战。技术创新能力理论则是这场深刻的讨论结 m的‘个最丰硕的果实，并直接推进了能力理论的发展。 而这点跟企业文化理论的兴起是同出一辙的。企业文化理论产生于20世纪 L八十年代的西方企业界。威廉·大内的《z理论——美国企业界如何迎接同本 挑战》。在HO年代美国企业界“同本热”的基础之上，此书深入研究了R美两个 食业管理现状，认为企业的控制完全被文化所包容，强调美国企业要吸收充满R 本企业的信息感、亲密感、凝聚力，创造出适应形势发展的企业文化，作者通过 比较同美企业，认为日本企业(．T型组织)采用终生雇用制，对员工考核和提升 圳期长，强调个人的多方面才能，内部有形控制不明显，决策较为集体化，从各 ，J‘而关心虚员生活。而相对美国企业(A型组织)实施短期雇佣制，考核和提升 周期短，注重员工专业能力，内部控制严密，个人决策，个人负责，只注意员工 的T作情况。 企业文化理论和技术创新能力理论研究长期以来是处于分割状态的。国外 学者较多研究了文化和企业绩效的影响上。 荚j刚箭佛商学院著名教授约翰·科特(John P．Rotter)是《企业文化与经 营绩效》剌《新规则——后工业化社会制胜的策略》二书的作者，他从企业文化 』Ji；I，、：’㈡ 』Ji；I，、：’㈡ L。：’：{?，：2 ’J个,Ik【：删纶f劁!锁之川的关系』嗣m}：|IffJ村i J’阿f吁的’7：动。／1-，进jnj指f|}』+解决介 、II，÷-一m||，纵铂I¨返 个、II，文化使之朋【：。 1．2研究的实践背景 1．2．1我国企业技术创新能力现状与存在的问题 {支_i毹／J地介、№化技术帆测、引进、吸收干¨创新等厅 ’内能力№漶嗣I，体脱 ／I fij,lk的f：I{芷人I_，j、竹．以系统、没箭、科技组织系统LI·。总的米酿．我Ⅲ氽、Ik化 {￡术：惭!J14f．I rjl进厅 f所敝的．1‘f1：较多，住吸收年¨创新厅l吾i较弱。f|【。炙际I：m这pU 0 郇小|】_Jwf选地存拒M题。_jj丑过刈找 多个,Ik(也括迎m、软仆、机械制遗 善)的 I彩个虮J慢食,Ik的渊I|J|发规，企业ff趟仃冉：技术能力移{累4：址的’m儿， ?ftF捉现亿{￡术刨新能力(研发能JJ)哟小址I：(地图1-2所乃：)。 I到l一2氽、删女术能力移：嫩的现状 故猁牝滁：浙}【=竹仓、p披术创新境}1分橱；研究，1997) 从㈣一i J址，锻IklOI：究开发能力多数处J：丌发困际·般水s卜技术：潲化I峻I改 』Ji；I，、：’㈡ 』Ji；I，、：’㈡ L。：’：{?，：2 ’J个,Ik【：删纶f劁!锁之川的关系』嗣m}：|IffJ村i J’阿f吁的’7：动。／1-，进jnj指f|}』+解决介 、II，÷-一m||，纵铂I¨返 个、II，文化使之朋【：。 1．2研究的实践背景 1．2．1我国企业技术创新能力现状与存在的问题 {支_i毹／J地介、№化技术帆测、引进、吸收干¨创新等厅 ’内能力№漶嗣I，体脱 ／I fij,lk的f：I{芷人I_，j、