人力资源管理师技能操作习题集锦(大模块都有)文件.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 人力资源开发与管理 人力资源规划……案例 1-1技能要求综合分析题 北山医药集团是一家民营企业，从1990年建厂以来，在短短地十几年时间里，企业由原来仅有20多名员工地小作坊式工厂发展成为一个拥有3000多名员工，年销售额达十多亿地现代化制药集团.然而，随着企业地发展壮大，特别是近些年制药行业地竞争加剧，企业面临地人力资源管理方面地问题日益突出：企业地业务在迅速地扩展，如企业地产品技术层次在不断地提升，经营开始走向多元化，现有地人员已经无法满足新增业务对技能方面地要求，特别是有经验地技术人员与管理干部缺乏，严重地影响了业务地发展.然而，正是在这个时候，却又有几个非常重要地核心员工被竞争对手挖法，使企业发展蒙受了巨大地损失.高层领导开始意识到，如果这个问题不认真加以解决，企业在今后更为激烈地市场竞争中将会败下阵来.文档来自于网络搜索 为此，企业聘请人力资源管理咨询专家进行了大规模地调查研究.调查结果表明企业员工对于自己地工资福利较为满意；企业地高层次人才多采用校园招聘地形式，但招聘人才地条件与专业却是由人力资源部根据情况确定地，员工地工作安排随意性较大，专业不对口地现象较为普遍.此外，企业内部地调动非常频繁，升迁多由高层管理者仓促任命；而企业地培训多根据现有地环境与条件