HR薪资调查报告.pdfVIP

调查情况回顾 本次调查在2012年10月期间进行，总计采集了362个样本，具体的样本分布情况如下： 调查显示： 1 1、HR 从业人员的平均年薪8.4万元，各级城市之间的HR 年薪差距均在万元左右； 2 2、一二线城市HR对工资的满意度远低于三四线城市，生活压力与收入水平不成正 比成为最主要原因； 3 3、学历与HR 从业人员的薪资直接相关，更高的学历可获得更大的发展空间； 4 4、人力资源管理员和助理人力资源管理师证书的含金量较低，持有这两类证书的 HR平均收入甚至低于无任何证书的其它从业人员，可以不用浪费时间在这两类证书上。 平均年薪8.4万元，各级城市的间相差万元 主管级以下级别的职级的工资差异不大，年薪的差距均不超过2万；经理及以上职级的收入 将会有大幅的提升，人力资源经理的平均工资几乎是人力资源主管的1.5-2倍。 除四线城市外，一、二、三线城市间HR 从业人员的收入差距不大，年薪的差距基本都在1 万左右。考虑到一、二线城市更高的房价和生活成本，这些城市的HR从业人员承受着比其 它城市更高的生活压力。 仅少部分HR从业人员对目前的薪资满意 HR 从业人员对自身薪资的满意度水平普遍不高，平均只有52.3%，不同职级之间的满意度 差距不大，但职级越低，满意度越低的趋势也非常明显。 城市的