20150127---昆仑能源(辽宁)有限公司经营业绩考核激励约束政策及办法(方案一).docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT- 11 - 关于印发《昆仑能源（辽宁）有限公司经营业绩考核激励约束政策及办法》的通知 所属各单位，机关各部室： 现将《昆仑能源（辽宁）有限公司经营业绩考核激励约束政策及办法》印发给你们，请遵照执行。 特此通知。 附件：业绩考核指标及考核单位 昆仑能源（辽宁）有限公司 2015年1月27日  昆仑能源（辽宁）有限公司经营业绩考核 激励约束政策及办法 为全力打好“扭亏增盈”攻坚战，充分发挥效益薪酬挂钩激励约束作用，推动辽宁公司质量效益发展，根据辽河油田公司和昆仑能源有限公司经营考核的相关政策，结合辽宁公司实际，制定此政策及办法。 一、基本原则 （一）效益发展原则 着眼可持续发展，围绕“扭亏增盈”目标，坚持效益优先，树立“挣工资”观念，激发各单位创业绩、增效益。 （二）差异性考核原则 针对生产和销售LNG不同特点，实行不同的考核政策，重点关注人工成本投入产出效益，适度拉开分配差距，增强政策的针对性和实效性。 （三）激励约束并重原则 坚持考核结果与过程评价相统一，激励与约束相配套，奖励业绩好的单位，鞭策经营差的单位，强激励、硬约束，激发活力、调动积极性。 （四）客观公正可行原则 力求考核体系科学规范，预算指标公正合理，考核结果公开透明，严考核、硬兑现，实现责、权、利统一。 二、薪酬分配政策 根据工资总额来源情况确定基础业绩奖和主导目标激励奖。