D30-如何制定更具有激励性的薪酬方案.docVIP

1. 影响薪酬的岗位因素包括： A 岗位价值 B 岗位职责 C 岗位名称 D 岗位历史 4. 薪酬要素： A 不同企业的薪酬要素一定不同 B 相同行业的薪酬要素一定相同 C 相同薪酬要素在不同公司的重要性排位可能不同 D 相同薪酬要素在同行业公司的重要性排位一定相同 7. 关于岗位价值： A 所有公司的相同岗位价值都一样 B 应通过价值评估确定 C 由公司的管理者确定 D 不影响薪酬多少 13. 薪酬方案：　　 A 可以做到尽善尽美 B 无助于企业的资源配置 C 可以实现企业的价值牵引 D 不需要奖金、补贴等方式补充 9. 影响薪酬的要素包括： A 知识要素 B 经验要素 C 其他要素 D 以上都包括 14. 在企业里面，那些人员应当给高工资： A 企业高度依赖的人员 B 管理人员 C 推销人员 D 矛盾突出的人员 15. 固定工资不包括：　　 A 基本工资 B 职位工资 C 工龄工资 D 奖金 1. 薪酬方案： A 涉及到企业里面的每一个人 B 只与工人有关 C 可能对干部有利 D 对老板更重要 3. 下列对纯粹岗位薪酬引发问题的应对，错误的是： A 更加完善岗位薪酬方案 B 建立加薪网状通路 C 改变工资内容 D 综合运用多种