增强企业员工培训意识的策略和方法.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 7 增强企业员工培训意识的策略和方法 摘要： 员工参加培训的意识不强，一直是企业培训管理者工作的难点。在现代市场经济社会，员工岗位胜任素质是企业在市场竞争中的获得成功核心要素之一。要想提高员工的参训意识，提升企业的核心竞争力，就一定要采取切实可惜的举措。具体在企业文化、培训运作流程活动两方面来通过软性与硬性的策略和方法来提高逐渐培养员工参加培训的热情，调动积极性。通过企业文化的影响营造出培训氛围，调动员工的积极性；通过具体的培训运作使培训服务于员工职业生涯发展，让员工认识到培训与自己的切身利益有关，帮助员工提升岗位胜任力和学习兴趣从而最终形成良好的培训氛围，提高企业的竞争力。 关键词：职业生涯发展、培训需求、工作教导、企业文化 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc318485612 一、员工培训概述 PAGEREF _Toc318485612 \h 3 HYPERLINK \l _Toc318485613 二、员工培训意识欠佳的因素 PAGEREF _Toc318485613 \h 3 HYPERLINK \l _Toc318485614 (一) 员工认为培训没有作用 PAGEREF _Toc318485614 \h 3 HYPERLINK \l _Toc318485