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现杭州单位的劳动合同 　　劳动合同　　甲方：　　地址：　　联系方式：　　乙方：　　性别：　　身份证号码：　　文化程度：　　户口所在地：　　联系方式：　　根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。　　一、合同期限　　甲乙双方同意按以下方式确定乙方的本合同期限：　　固按期限：从20_____年_____月_____日起至20_____年_____月_____日止。　　试用期从20_____年_____月_____日起至20_____年_____月_____日止。　　试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。　　二、工作内容、工作地点及要求　　乙方从事___________________工作,工作地点在____________________________。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。　　甲方因工作须要，有权常设调动乙方的工作岗位，乙方应该服从。如甲方需调剂乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订弥补协定书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。　　三、工作时间和休息休假　　实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。　　四、劳动报酬　　固定工资：_________元/月。　　甲方根据单位的经营状况和工资调配制度、群体工资协商成果，适时调整乙方工资。　　甲方每月_________日如期支付_________上月工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。　　五、社会保险福利待遇　　合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分辨缴交社会保险费。　　乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工逝世亡，依规定得到相应的社会保障待遇。乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。　　六、劳动保护、劳动条件和职业伤害防护　　甲方按国家有关劳动掩护规定，包含女职工、未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方供给合乎国家规定的劳动保护设施和劳动条件。　　甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应加入上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护办法，进行生产和工作。　　甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费支配乙方进行体检。　　乙方有权谢绝甲方的违章指挥及强令冒险功课，对甲方及其管理职员疏忽乙方安全和健康的行为，有权请求矫正并向有关部门揭发、控诉。　　七、劳动纪律　　甲方依据国度跟省的有关法律、法规依法制订的各项管理规章轨制，公示和告诉乙方；乙方应自发遵照，遵从治理，踊跃做好工作。　　甲方有权对乙方履行制度的情形进行检讨、督促、考察和赏罚。　　如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。　　如乙方控制甲方的商业秘密，乙方有责任守旧贸易机密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、制约期按月经济补偿的金额、违约金等事项。　　八、劳动合同的变更、解除和终止　　经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。　　经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。　　乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。　　甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　2、未及时足额支付劳动报酬的；　　3、未依法缴纳社会保险费的；　　4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；　　6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。　　、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；　　2、严重违反甲方的规章制度的；　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系