设立案件质量内部监督机构的若干思考赵良剑法律论文网.docxVIP

　　设立案件质量内部监督机构的若干思考赵良剑2002年7月，最高人民法院召开了全国法院队伍建设工作会议，明确提出要把法官职业化作为今后法院队伍建设的努力方向和工作重点。 　　推进法官职业化改革，将对法官进行单独序列管理，法官的数量将减少，权力和责任将增大，如何面对新形势、新情况，完善法院内部案件质量监督机制，保障并监督、制约主审法官依法公正地行使审判权，防止并及时纠正错误裁判，对全面实施法官职业化建设具有不可低估的重要意义。 　　最高人民法院发布的《关于加强法官队伍职业化建设的若干意见》明确指出要完善法官的职业监督，建立和完善符合法官职业特点的内部监督制约机制。 　　为此，笔者结合宜宾法院实际，对完善法院内部案件质量监督机制作初步的探讨。 　　当前，我院内部审判监督有以下七种形式1、依照审判监督程序对生效判决进行监督，由审判监督庭进行。 　　2、上级法院对下级法院非程序性的监督，即上级法院主动介入下级法院正在审理的具体案件进行个案监督，实行案件请示制度和督办制度。 　　3、庭长、分管院长对具体案件的监督，主要是案件的汇报和审核批制度。 　　4、审判委员会的监督，即对重大疑难复杂案件的个案监督。 　　5、实行立、审、执分立后，立案流程管理制度对各部门的制约监督关系。 　　6、裁判文书评查制度，主要是对裁判文书制作质量的监督，由监察室进行。 　　7、错案责任和执法过错责任追究制度，承办