论职业技能鉴定考评方法与技巧.docxVIP

　　关键词；职业技能鉴定考评方法技巧 　　内容摘要；本文论述了国家职业技能鉴定考评员的职业道德与正确的工作态度及其对考评工作的影响，分析了职业技能鉴定考评内容和方法用应注意的问题；并从心理学角度分析了在考评工作中可能出现的评定偏差并提出了解决办法。 　　职业技能鉴定的考评工作，实质上是一种绩效评定。 　　所谓绩效，是指职工的工作行为及其结果。 　　绩效评定则是根据规定的标准对职工的工作行为或结果作出判断。 　　在管理中，当工作行为或结果难以作物理测量时，则主要依靠评定者以自己的知识和经验作出判断。 　　同理，职业技能鉴定的考评工作，就是考评员根据国家职业技能鉴定标准，用自己的知识和经验对每位参考者考试行为和结果作出判断。 　　职业技能鉴定的考评工作与管理中的绩效评定有某些相同之处。 　　两者都是根据规定的标准对工作行为及其结果作出判断。 　　但是，两者又有明显的不同。 　　管理中的绩效评定，是对职工较长一段时间内如一周、一个月、一年等各方面的工作行为及其结果进行评定，评定的时间跨度长，评定的工作行为及其结果多。 　　而职业鉴定的考评工作，参考者要根据考试知识和技能考核要求完成指定模块的考试，要评定的工作行为集中、典型，因此对考评工作准确性要求更高。 　　同管理中的绩效评定一样，职业技能鉴定的考评工作不仅要求考评员具备相关领域的专业技术知识和经验，还要求考评员树立正确的评判工作态度，