电商薪酬报告(共2篇).docxVIP

电商薪酬报告(共2篇) 　　电商部薪资方案　　为了充分调动员工的主动性和积极性，营造公平、公正、公开的竞争机制，规范电网咨询人员的薪资、晋级流程，特制定本方案。　　一、电网咨询部等级划分及晋升条件　　电网咨询部设有见习、初级、中级、高级、组长、主管五个级别：　　1、见习电网咨询师：应届毕业生或无行业工作经验的人员；此岗位主要是培养新人。见习期为1-3个月，无业绩任务，考核通过后晋升为初级电网咨询师，并同时转正，享受正式员工的待遇。　　2、初级电网咨询师：半年以上电网咨询工作经验或有一年销售经验的人员。新入职的员工第一个月为适应期，无业绩任务，第二个月开始，按照初级的薪资标准及业绩要求执行。连续3个月的业绩超过4万以上的，从第四个月开始可晋升为中级电网咨询师。　　3、中级电网咨询师：一年以上的整形行业电网咨询工作经验。新入职的员工第一个月为适应期，无业绩任务，第二个月开始，按照中级的薪资标准及业绩要求执行。连续3个月的的业绩超过12万，从第四个月开始，可晋升为高级电网咨询师；如果连续3个月的业绩总额未能达到规定的总基本任务，则从第四月开始，降为初级电网咨询师，按初级的薪资标准及业绩要求执行。　　4、高级电网咨询师：二年以上整形行业电网工作经验并在我院工作半年以上的人员。高级电网咨询师如果连续3个月的总业绩未能达到规定的总基本任务，则从第四个月开始降为中级电网咨询师，按中级的薪资标准及业绩要求执行。　　5、电网组长：三年同行业经验并在我院工作1年以上通过考核的电网工作人员。负责带领小组成员完成部门主管下达的业绩任务。　　6、电网主管：五年以上整形行业电网咨询工作经验，二年以上团队管理经验。负责带领部门人员完成医院下达的业绩任务，并进行团队建设，管理部门日常工作。　　二、各级别人员绩效考核规定　　1、见习电网咨询无业绩任务；初级、中级、高级、组长级别的考核指标包括基本任务和提成任务；主管级别则依据个人业绩任务和团队业绩任务进行考核。　　2、初级、中级、高级、组长级别的基本任务与绩效工资挂钩，当月基本任务完成70%以内的，绩效工资部分按照70%发放；当月基本任务完成　　70%以上的，绩效工资部分按照实际完成比例发放；每月的基本任务参照附件二：《各级别业绩任务表》，并会根据淡旺季的情况进行适当调整。　　3、电网主管的薪资根据个人、团队完成的业绩情况而定，具体如下：a)如团队业绩任务完成，个人任务完成，工资=基本工资+餐补+全勤+业绩保底薪金；b)如团队任务完成，个人业绩未完成，业绩保底薪金部分按照个人业绩的实际完成　　比例核算，工资=基本工资+餐补+全勤+业绩保底薪金*个人业绩完成比例；c)如团队业绩任务未完成，个人业绩任务完成：工资=*85%+业绩保底薪金；d)如团队业绩任务未完成，个人业绩任务未完成：　　工资=*85%+业绩保底薪金*个人业绩完成比例。　　二、电网咨询部薪资结构　　电网咨询部人员的薪酬由以下部分构成：　　基本工资、绩效工资、业绩超额奖、大单奖、人头奖、补贴、全勤奖及提成部分。各级别工资结构如下表，　　业绩超额奖：　　当月业绩超出提成任务20%及以上的可获得相应奖励：超出20%-30%的，奖励100元；超出提成任务30%-50%的，奖励300元；超过50%以上的　　奖励500元。　　大单奖：　　1、当月单体累计消费3万及以上的可获得相应奖励：3万以上，5万以内，奖300元；5-8万奖500元；8万以上奖1000元。　　2、如未完成当月基本任务，大单奖按50%发放；如未完成提成任务的，按70%发放；当客户消费累计达到90%以上时，才能发放相应的大单奖励。　　人头奖：　　1、电网主管、高级电网咨询、中级电网咨询完成规定的上门人数后，超出部分前1-10个提成按20元/人给予奖励，若超出11人以上按40元/人给予奖励。　　2、电网组长完成(来自:写论文网:)规定的上门量时，超出部分前1-10人按40元/人提成，超出11人以上时，按60元/人提成。　　其他补贴：中级以上级别电网咨询上晚班的，按照15元/晚进行补贴。业绩提成：各级别人员达到提成任务后，超出部分可以计算提成，具体标准参考《各级别人员提成标准》。　　三、本制度从XX年10月1日开始生效，解释权归行政部所有。　　附：　　一、《各级别人员提成标准》二、《各级别人员业绩任务表》　　各级别人员提成标准　　附件二：　　各级别人员业绩任务表　　电子商务团队提成设计与薪酬制度　　有统计数据显示，目前国内仅只针对在淘宝平台上的电商企业而言，人才缺口就高达百万，而整个电商行业未来三年的人才缺口将达到四五百万。那么电子商务从业人员的薪资环境到底是如何的呢？　　一、职能部门　　1、客服部:主要负责售前咨询，售