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经 营 管 理 者 出 资 购 买 模 式 特 点 ： 经 营 管 理 者 以 约 定 价 格 按 一 定 比 例 采 取 一 次 性 付 款 、赊 帐 或 分 期 付 款 的 方 式 出 资 购 买 持 有 公 司 股 份 在 约 定 还 款 期 内 ， 持 股 经 营 管 理 者 凭 其 所 持 股 票 期 权 分 得 的 红 利 偿 清 了 欠 款 后 ， 股 票 期 权 才 能 转 为 实 股 ， 否 则 只 能 享 有 分 红 和 表 决 权 ， 而 无 所 有 权 收 益 延 期、 分 期 兑 现 主 要 经 营 管 理 者 和 经 营 管 理 者 群 体 持 股 相 结 合 ，主 要 经 营 管 理 者 持 大 股 持 股 经 营 管 理 者 只 有 在 正 常 调 动 、 任 期 届 满 不 续 聘、 退 休 、 并 且 付 清 所 有 欠 款 后 才 能 结 帐 ， 待 考 核 期 满 再 全 部 兑 现 。 优 点 ：经 营 管 理 者 无 须 一 次 性 全 部 以 自 有 资 本 获 取 股 份 ， 因 而 减 少 了 个 人 资 金 压 力 。 缺 点 ：兑 现 审 批 需 对 经 营 管 理 者 业 绩 彻 底 考 核 确 认 无 误 后 方 可 执 行 ， 较 为 费 时 ， 难 以 确 保 经 营 管 理 者 在 最 佳 时 刻、 最 大 程 度 地 获 取 资 本 收 益 从股 票 期 权角 度评 述 激 励 机 制 模 式 干 股 模 式 特 点 ： 企 业 调 整 股 权 结 构 ， 使 产 权 多 元 化 ， 国 有 股 、法 人 股、 职 工 股 及 经 营 管 理 者 持 股 共 存 经 营 管 理 者 所 持 股 份 中 ， 现 金 购 买 、 赊 帐 获 得 和 干 股 (含 岗 位股 、 技 术 股 、 特 殊 贡 献 股 等 ) 各 占 相 当 比 例 赊 欠 部 分 用 每 年 分 得 红 利 偿 还 给 企 业 优 点 ：经 营 管 理 者 无 须 全 部 以 货 币 资 本 获 取 股 份 ， 因 而 减 少 了 个 人 资 金 压 力 。 缺 点 ：岗 位 股 的 确 定 和 舍 去 难 度 较 大。 从 股 票 期 权角 度评 述 激 励 机 制 模 式 综 合 评 述 基 本 工 资 与 岗 位津 贴 ： 改 变 按 行 政 级 别 制 订 的 做 法 ， 经 营 管 理 者 竞 争 上 岗 ，使 其 成 为 经 营 管 理 者 能 力 水 平 的 真 实 标 志 ， 拉 开 与 普 通 员 工 的 差 距 。 业 绩 奖 励 ： 实 行 年 薪 制 与 长 期 激 励 相 结 合 的 方 法 ， 着 力 推 行 围 绕 股 票 期 权 激 励 的 模 式 ， 对 经 营 管 理 者 获 得 年 薪 以 外 的 特 别 奖 励 实 行 延 期 兑 现 ， 使 其 贡 献 和 收 入 相 结 合 ， 短 期 利 益 和 长 期 利 益 相 结 合。 福 利 ： 该 部 分 因 国 家 法 律 及 企 业 文 化 而 异 ， 基 本 与 经 营 管 理 者 业 绩 无 关 。 因 此 除 考 虑 向 经 营 管 理 者 提 供 较 高 的 养 老、 医 疗 保 险 外 ，可 适 当 结 合 提 供 企 业 内 部 特 别 福 利 ， 如 ： 汽 车 、 住 房 、 会 员 卡 、 旅 游 等。 培 训 发 展 ： 积 极 营 造 帮 助 经 营 管 理 者 个 人 职 业 生 涯 进 一 步 发 展 的 空 间 和 机 会 ， 使 其 个 人 能 力 不 断 提 高 的 同 时 ， 更 大 程 度 地 增 加 对 企 业 的 回 报 。 实 施 重 点 ： 重 点 放 在 长 期 激 励 上 ， 把 经 营 管 理 者 的 利 益 与 企 业 中 长 期 利 益 有 机 相 联 ， 真 正 激 发 经 营 管 理 者 的 积 极 性 和 能 动 性 。 综 合 评 述 (一 ) 综 合 评 述 (二 ) 经 营 管 理 者 出 资 购 买 期 股 的 模 式 无 疑 是 现 阶 段 对 国 家 、企 业 和 经 营 者 三 方 均 较 为 有 利 的 方 式 ，但 同 时 也 存 在 很 多 有 待 完 善 之 处， 如 ： 《 公 司 法 》 禁 止 公 司 持 有 自 己 的 股 份 以 及 上 市 公 司 不 得 回 购 本 公 司 股 票 (即 库 藏 股 )， 使 得 操 作 过 程 有 违 规