整合管理体系方案培训.ppt

4.4.2 培训、意识和能力 对于其工作可能影响工作场所内职业健康安全的人员，应有相应的工作能力。在教育、培训和(或)经历方面，组织应对其能力作出适当的规定。 组织应建立并保持程序，确保处于各有关职能和层次的员工都意识到： 符合职业健康安全方针、程序和职业健康安全管理 体系要求的重要性； 在工作活动中实际的或潜在的职业健康安全后果， 以及个人工作的改进所带来的职业健康安全效益； 在执行职业健康安全方针和程序，实现职业健 康安全管理体系要求，包括应急准备和响应要 求(见4.4.7)方面的作用和职责； 偏离规定的运行程序的潜在后果。 培训程序应考虑不同层次的： 职责、能力及文化程度； 风险。 4.4.3 协商和沟通 组织应具有程序，确保与员工和其他相关方就相关 职业健康安全信息进行相互沟通。 组织应将员工参与和协商的安排形成文件，并通报 相关方。 员工应： 参与风险管理方针和程序的制定和评审； 参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变 化； 参与职业健康安全事务； 了解谁是职业健康安全的员工代表和指定的管 理者代表(见4.4.1) 4.4.6 运行控制 组织应识别与所认定的、需要采取控制措施的风险有关的运行和活动。组织应针对这些活动(包括维护工作)进行策划，通