员工福利管理概述.pptVIP

第八章 员工福利管理;员工福利占整体员工报酬百分比;福利的比例越来越高;开篇案例—远行公司企业年终福利计划策略 (5.1);开篇案例—远行公司企业年终福利计划策略 (5.2);开篇案例—远行公司企业年终福利计划策略 (5.3);开篇案例—远行公司企业年终福利计划策略 (5.4);开篇案例—远行公司企业年终福利计划策略 (5.5);第一节员工福利概论;员工福利特征;员工福利的影响;员工福利方面存在的问题;员工福利的发展趋势;第二节员工福利的种类;员工福利的种类;员工福利：法定保险;老了之后靠什么生活？;养老保险;养老保险责任承担模式;养老保险（或养老保险制度）是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 职工基本养老保险费用由企业和个人共同负担，实行社会统筹和个人账户相结合。 企业负担部分：按职工工资总额的一定比例缴纳（不超过20%），税前列支。 个人负担部分：职工本人上一年度的平均工资为个人缴费的工资基数。超过当地平均工资的300%部分，不计入基数；低于当地职工平均工资60% 的，按60%计算基数。;享受资格;领取基本养老保险金的条件： 退休必须同时符合缴费年限和年龄两个条件。具体为： 缴费年限：“中人”（1997年12月31日以前参加工作，1998年1月1日以后退休的参保人员）满15年；“新人”（1998年1月1日后新参保的人员）满15年。 年龄： 正常退休：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。 因病提前退休：男年满50周岁，女年满45周岁。 因特殊工种提前退休：男年满55周岁，女年满45周 退职：因病完全丧失劳动能力，缴费年限“中人”满10年，“新人”满15年，不到病退年龄的人员，可办理退职。;;例：百姓养命钱不是可乱用的闲钱 ;医疗保险;基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。 ;统筹基金： 医疗保险经办机构统一管理 支付住院或大病医疗费用 起付线：上年在岗职工平均工资10％（1000-2000元／次） 封顶线：上年在岗职工平均工资4倍（3-7万／年） 自负比例（15-30%） 体现费用分担和以收定支原则;加强统筹基金与个人账户管理;失业保险;社会现象;下岗职工的界定;世界上主要国家和地区的失业保障制度类型;工伤保险;2005年2月，时年14周岁的小于到北京一商贸公司工作。当月一天下午，小于的左臂被卷入车间机器内。事故发生后，商贸公司将小于送医院急诊救治。当天，小于被施行左上肢清创截肢术。商贸公司负担了小于住院治疗的各种费用2.1万余元，另向小于及其家属支付生活费5539元，并缴纳小于安装假肢的订金1.9万元。 2005年7月，北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会鉴定小于已达到职工工伤与职业病致残4级。之后，小于向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被告知不予受理。小于遂诉至一审法院，要求商贸公司赔偿生活费、护理费、假肢费、门诊治疗费、一次性伤残赔偿金等共计114万余元。 商贸公司则主张，小于入厂时虚报年龄，商贸公司并不知道小于不满16周岁，且小于因违规串岗导致受伤，其对事故发生有重大过错，不同意承担赔偿责任。 法院能受理吗？小于的请求能否满足？ ;原则 （1）无过失补偿原则 （2）个人不缴费原则 （3）补偿直接经济损失的原则 （4）因工伤残与非因工伤残区别对待原则 （5）补偿与预防、康复相结合原则 ;这些算工伤吗？;《工伤保险条例》（2004）第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤; 《工伤保险条例》（2004）第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤; 《工伤保险条例》（2004）第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定或视同工伤 （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。;医疗待遇的项目与标准;职工工伤与职业病致残程度分级表;伤残待遇的项目与标准;死亡待遇的项目与标准;生育保险;员工福利：法定假期;员工福利：住房公积金;员工福利：企业补充保险;员工福利：员工服务福利;弹性福利计划—内涵;弹性福利计划—实施方式;案例：弹性福利计划（Flexible-Benefit Plans) ;第三节员工福利的规划与管理;提供什么样的福利;为谁提供福利福利;福利管理—处理福利申请;福利管理—福利沟通;福利管理—福利监控;案例：年休假的管理;案例：年休假的管理规定;案例：病假的管理;的基本撒即可都不恐怖方式;OK的十分肯定会说不够开放的时间快发红包国剧盛典冠军飞将;房间号房管局的设备房间都是不放假肯德基封号开始交电话费的看法;的发送给对方是个梵蒂冈贵航股份很反感发给很反感很反感好;第三个梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈所发生的发送到各回各家