《劳动合同法》解读精编版课件.ppt

5、竞业禁止及商业机密争议 （1）出资培训的争议 （2）服务期限的争议 （3）竞业禁止约定效力的争议 （4）竞业禁止补偿的争议 -----------------必然增加的劳动纠纷类型 必然减少的劳动争议 1、恢复劳动关系的争议 2、解除劳动合同违约金的争议 《劳动合同法》解读结束THANK YOU 如果您有什么建议或看法， 稍作休息以后，期待与您互动 五、合同解除（三）单位单方解除--有因解除 相对于现行劳动法，新法增加了员工兼职用人单位可以解除的情形并删除了关于劳动纪律的规定。用人单位应注意： 1、试用期内不能擅自解除合同，劳动者只有符合上述情形以及不能胜任工作或医疗期满不能工作时，单位才可以解除合同，并要告知解除的理由； 2、兼职解除劳动合同看似增加了用人单位的权利，实质上限制用人单位解除合同； 3、新法删除了违反劳动纪律可以解除合同的规定，目的是要求企业将劳动纪律规定在规章制度中，但规章制度一旦违法，员工可解除合同，用人单位处于两难境地。鉴于劳动法仍有效，因此用人单位可考虑在劳动合同中同时约定严重违反劳动纪律单位可解除合同的条款； 4、上述解除要有充足的证据证明劳动者有违约违法行为，并要书面通知劳动者解除合同，否则即有被认定为违法解除劳动合同的危险。 五、合同解除（三）单位单方解除--预告解除