黄石电视台技术人员考评体系分析-工商管理(MBA)专业毕业论文.docxVIP

华中科技大学硕士学位论文摘要 华中科技大学硕士学位论文 摘要 f中国加入WTO以后，经济全球化和市场国际化，国内各行各业都将面临更 加激烈的市场竞争。同样对于为消费者提供着特殊的文化产品和服务的电视媒体 而言，现在不仅要面临传统媒体的竞争和现代网络媒体的挑战，同时还将面临着 入世后国外传媒企业介入的冲击。 社会发展到今天，已经告别了“电视商品短缺”时代，那种因计划经济模式 下的垄断经营和技术限制已不复存在，电视商品全面过剩，到了消费者无法选择 的地步。如何提高电视的收视率，它已经不仅是限于电视设备的水平高低，也不 只是在于是中央或地方电视台的级别或规模的影响，同时更要依赖于好的节目创 意和思想。市场的竞争将不仅是物质生产资料的竞争，更是人才的竞争，如何吸 纳、维系和激励优秀的人才和关键员工已成为每个单位必须认真考虑的问题。。√ 黄石电视台发展到今天，已由一个节目差转台逐渐发展成为一个自办四套节 目的地市级台，固定资产达几千万，员工近200人。f由于受传统计划经济体制的 影响，黄石电视台员工的工作积极性不高，怠工现象明显，特别是目前事业单位 的机构改革、人事制度改革进一步走向深入，员工全员聘用，员工流动性增大， 优秀员工的流失严重，许多优秀员工借口“外出学习”脱离岗位，另谋高就。j随 着事业的不断做强做大，在原有“量质化”考评的基础上，进行黄石电视台技术 人员考评体系研究，对于在新形势下充分调动员工积极性有重要的现实意义。 本文首先对绩效管理的理论和发展、现代绩效管理考评体系的设计方法进行 了研究，并结合我国的国情，对我国事业单位的人员考评现状进行了分析，阐述 目前事业单位改革中员工考评体系建立的重要性。接着，在具体分析黄石电视台 技术人员考评方式、方法的基础上，分别采用成功关键要素法(KSF)、层次分析法 (APH)以及工作绩效基准法和目标管理法，对黄石电视台技术人员考评体系设计 提出具体的考评指标和权重分配方案。最后，文中就绩效考评方案的实施、管理 以及如何建立有效的绩效反馈体系提出相应的对策和建议，为事业单位建立其员 工绩效考评体系提供参考和借鉴。 关键词：黄石电视台技术人员 绩效管理考评体系 ——一r～、 一——～一 l 华中科技大学硕士学位论文：===；=；=；々==≈===；自====；===；=====；自=一 华中科技大学硕士学位论文 ：===；=；=；々==≈===；自====；===；=====；自=一 Abstract After China entered the WTO．the globalization of economy and intemationalizati onofmarketmake everywalkoflifeface a situationoffierce competition．TVmedia, which provides the consumers with special culture products and service，is no exception．It not only has to meet the challenge oftraditional media and modern Interact media,but also has to meet the shock caused by the entry offoreign media into China after China’S entry into WTO．N owadays the era of“r、，goods shortage”has past．The monopoly operation and techno／ ogy restriction under the planned economy mode didn’t exist．TV products are excessi ve to a degree that the consumers have no way to make a choice．To raise the audience rating doesn’t depend on the equipment,nor does it depend on the influence ofthe rank or scale ofCentral 01local TV station．It depends on the creative ideas ofgood progra nLs and outstanding thoughts，that is，the quaJities ofthe employees in the TV station．T he competi