南华大学经济管理学院社会责任会计课件 第四章.ppt

第四章 中国社会责任会计主要经济业务的核算 南华大学《社会责任会计》优秀课程课题组 The end of chapter 4 * 第一节 环境资源的核算 　6．生活废弃物：主要是垃圾倾倒，对其收费可以促使人们回收和利用城市垃圾，由于此项支出与生产经营无关而不进入成本，应计入交费单位的管理费用中， 借：管理费用——垃圾倾倒费 贷：应付环保费——垃圾倾倒费 三、环境资源的核算—举例 * 第二节 人力资源的核算 一、人力资源要素的确认 （一）人力资源的特征 人力资产（又称人力资源）是指企业所拥有或控制的预期会给企业带来未来经济利益的人力资源。 1．人力资源是没有实物形态的。 2．“人力资源要素的稀缺性”决定人力资源的所有者可以拥有企业的剩余索取权。 3．人力资源是可以长期使用的。 4．人力资源的价值具有不确定性。 一、人力资源要素的确认 * 第二节 人力资源的核算 （二）人力资源的确认原则 1．人力资源只有同时具有价值和能带来未来价值时，才能加以会计确认。 2．确认的对象必须能以货币或中介变量的形式予以确认，否则不予确认。 3．确认的对象必须遵循以权责发生制为确认的时间。 一、人力资源要素的确认 * 第二节 人力资源的核算 （三）人力资源的核算内容 人力资产是指企业所拥有或控制的预期会给企业带来未来经济利益的人力资源。从其成本构成来看，它由五部分组成：取得成本、开发成本、使用成本、替代成本和价值增值。前四部分构成人力资产的成本，后一部分形成人力资产的增值。 一、人力资源要素的确认 * 第二节 人力资源的核算 1．人力资产的成本： 实质上是企业对人力资产的投资，它将随着人力资产折旧而逐渐得到补偿，它体现为支付给人力资源载体即劳动者的工资报酬，是对劳动者参与组织活动过程中所消耗的脑力和体力的补偿。 一、人力资源要素的确认 * 第二节 人力资源的核算 1．人力资产的成本： 首先，将人力资产成本按人员或部门的类别，分为取得成本、开发成本、使用成本，并在“人力资源成本”账户进行明细核算； 然后，期末把取得成本、开发成本进行归集，并在“人力资源成本摊销”账户里分期摊销； 再把使用成本在期末时结转到有关的成本费用里； 最后，企业向辞退的人力资源支付遣散金或收到人力资源支付的赔偿金时，在“人力资源损益”账户里核算。 一、人力资源要素的确认 * 第二节 人力资源的核算 2．人力资产增值： 是指人力资源为企业提供的经济贡献和服务潜能，它包括两部分： 一是个体价值，即个人在企业中预期服务期内未来服务的估计现价。 二是群体价值，就是群体在组织中预期未来服务的估计现值。 一、人力资源要素的确认 * 第二节 人力资源的核算 2．人力资产增值： 货币计量和非货币计量 非货币计量方式的核算内容和方法，就是通过编制人员实际工作业绩评价表，人员发展潜能可塑性评估表，评价实施人力激励机制带来的效果，从个人生产能力、晋升能力和调整工作能力等方面来评定个人价值，从管理方式、组织结构协作气氛等管理行为来评定群体价值。 货币计量方式的核算内容和方法，目前主要有未来薪金折旧法、经济价值法和商誉法等。人力资产增值应当由权威的人力资产评估机构结合个人能力及其在组织中的作用采用科学的方法统一评估确定。 一、人力资源要素的确认 * 第二节 人力资源的核算 （四）人力资源权益的核算内容 人力资源权益，即劳动者权益，是劳动者作为人力资源的所有者而享有的相应权益，它的核算包括两部分：一是资本核算；二是新产出价值中属于劳动者的部分，即劳动者权益分成核算。 一、人力资源要素的确认 * 第二节 人力资源的核算 二、人力资源的核算 （一）科目设置 社会责任会计在人力资源方面的核算，需在传统会计账户设置的基础上，增设“人力资产”、“人力资本”、“人力资源成本”、“人力资源成本摊销”、 “人力资源损益”和有关负债类“应付工资”“应付福利费”科目等。 二、人力资源的核算 * 第二节 人力资源的核算 1．“人力资产”科目设置 二、人力资源的核算 借方 人力资产 贷方 人力资产增加 人力资产减少 余额：表示人力 资产的数额 　 * 第二节 人力资源的核算 2．“人力资本”科目设置 二、人力资源的核算 借方 人力资本 贷方 人力资本的减少数 人力资本的增加数 余额：表示企业现 有人力资本的数额　 * 第二节 人力资源的核算 3．“人力资源成本”科目设置 二、人力资源的核算 借方 人力资源成本 贷方 人力资源成本的增加数 人力资源成本的减少数 余额：表示尚未结 转的