某公司战略发展历程概述.ppt

SHA-4301-05227-06-11-Sales Organization 适用范围 在重大变革时期，权利关系会出现重大变化 大型成熟组织中 复杂的、高度集权的专家组织中（大学、研究实验室、电影公司等） 在封锁期间，战略被迫停止，也许是掌权人不妥协的原因 在不断变化期间，这些组织无法确定任何明确的方向，决策往往成为一场混战 SHA-4301-05227-06-11-Sales Organization 文化学派 SHA-4301-05227-06-11-Sales Organization 文化学派发展历史及主要代表人物 关键要素 内容简介 发展历史 文化于20世纪80年代起源于日本，引起了美国学者的注意，大量学者从人类学的角度丰富和发展了文化的内涵。实际上文化学派真正发展是在20世纪80年代，被瑞典之派所发扬光大，主要以艾瑞克.莱恩曼为代表。到了20世纪90年代之后，资源为本理论进一步丰富和发展了文化学派，真正树立建立了文化学派的地位 主要代表人物 安德鲁.佩蒂格鲁、格里.约翰、罗斯和里可斯、里格、洛尔施、比约克曼 艾瑞克.莱恩曼（《长远规划的组织理论》）理查德.诺曼（《管理中成长》）、赫德伯格、京森 伯杰.沃纳费尔德（《资源为本理论》）、普哈拉、哈默尔、杰伊巴内、科尔特、赞德、格兰特 战略制定前提 战略形成是社会交互过程 个人通过文化适应或社会