内蒙古财经大学会计学院会计信息系统应用课件 第七章.ppt

第七章 工资核算与管理子系统 FTJ 第七章 工资核算与管理子系统 （三）工资的分配与核算 ⒈工资结算凭证 ⒉工资的分配 三、工资子系统信息需求模型 （一）电算化工资核算子系统日常需求分析 见下页图 （一）功能模块设计 【讨论题】 1.如何保证工资子系统能适应不同核算单位不同工资组成的要求？ 2.如何解决不同核算单位工资计算方法的不同？ 3.工资子系统初始化工作主要有哪些？ 4.工资子系统中哪些工作可以由期末自动转帐完成？ 5.工资分配的主要依据是什么？ 6.要求根据工资主文件的记录生成工资汇总文件。 7.要求根据工资汇总文件的记录生成工资分配文件。 * * 第七章 工资核算与管理子系统 本章学习提要与目标 1．工资核算的任务 2．工资总额的组成及工资核算的原始记录 3．工资核算的业务处理流程 4．电算化工资的处理形式 5．工资子系统的REAL模型及数据结构模型 6．工资子系统的功能模块设计 7. 工资子系统中代码的设计及系统实现方法 一、工资核算与管理子系统概述 主要内容 二、工资子系统业务处理流程 三、工资子系统信息需求分析模型 四、工资子系统信息结构模型 五、工资子系统功能结构模型与实现方法 讨论题 一、工资核算与管理子系统概述 （一）工资核算的任务 工资核算系统的主要任务有： ⒈及时准确地计算每个职工的应付工资，反映和监督企业与职工的工资结算情况。 ⒉正确地计算企业工资总额，反映和监督工资总额计划的执行情况，有计划地对工资总额进行控制。 ⒊按照工资的用途正确地将工资费用计入产品成本及其他相关帐户。 ⒋正确计提与工资相关的费用：应付福利费、工会经费、职工教育经费等。 （二）工资总额的组成及其计算方法 1.工资总额的组成 （1）计时工资 （2）计件工资 （3）奖金 （4）津贴和补贴 （5）加班加点工资 （6）特殊情况下支付的工资 一、工资核算与管理子系统概述 2.工资核算的原始记录 （1）工资核算应注意的的问题 第一，划清工资总额组成与非工资总额组成的界限 第二，工资总额的组成内容与计入产品成本及经营管理费用的工资费用是有所区别的 （2）工资计算的原始记录 工资卡片 考勤记录 工作量记录 一、工资核算与管理子系统概述 3.工资的计算方法 （1）计时工资的计算 （2）计件工资的计算 （3）应发和实发工资的计算 实发工资=应发工资-代扣款项 应发工资=基本工资+工龄工资+加班工资+生活补贴+其他补贴-病事假扣款 代扣款项=房租费+水电费+个人所得税+其他扣款 一、工资核算与管理子系统概述 一、工资核算与管理子系统概述 二、工资子系统业务处理流程 （一）手工作业分析 （二）电算化会计工资处理形式 ⒈系统建立 ⒉数据维护 ⒊计算功能 ⒋查询打印功能 ⒌帐务处理 ⒍数据备份和恢复 ⒎其他 二、工资子系统业务处理流程 （一）工资子系统的REAL模型 四、工资子系统信息结构模型 （二）工资核算子系统的数据结构模型 1.工资主文件 2.工资汇总文件 3.工资费用分配文件 4. 部门代码文件 5.扣款标准文件 6.个人所得税税率文件 7. 纳税所得额计算文件 8.计算公式库文件 9.记帐凭证文件 四、工资子系统信息结构模型 五、工资子系统功能结构模型与实现方法 （二）代码设计 ⒈职工代码的设计 ⒉部门代码的设计 （三）工资核算与管理实现方法 五、工资子系统功能结构模型与实现方法 * *