民营医院员工管理制度[13页].docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 PAGE2 / NUMPAGES2 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 唐山福星医院职工管理制度 为了增加各项规章制度在实际工作中的可操作性, 针对建院以来的各项规章 制度比较凌乱的情况, 进行了系统的汇总, 部分内容根据医院具体情况, 做了相应的调整和补充,以便加强医院法制化、规范化、制度化管理。 一、工作制度 上班后各科室人员应迅速就位, 各司其职, 不准聚集聊天或打电话聊天, 不 准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋(B 超室人员除外) 、不准擅自离岗、脱 岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事,不得在工作时间会客,更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。个人收集整理 勿做商业用途 二、考勤制度 1、所有员工上下班实行打卡考勤制度,不得替代打卡,违者当事人双方各罚款 50元。因工作原因漏打,需领导签字为证。无故漏打一次罚款 10元。 2、病事假两天以内(包括两天)扣发假内工资, 3— 7天扣发假内工资及奖金。 旷工一天扣发当月工资的 30%, 旷工两天扣发当月工资的 50%, 两天以上者 给与辞退。个人收集整理 勿做商业用途 3、 迟到、 早退 10分钟以内每次罚款 5元, 10分钟以上每次罚款 10元, 超过半 小时按旷工半天计算。个人收集整理 勿做商业用途 4、 因工作需要加班者,在不影响科室正常工作的安排下可以补休,到月底未补 休完的按每小时 3元的加班费计算。个人收集整理 勿做商业用途 注:凡加班者必须由当日后勤值班人员签字认可,否则无效 。 三、诊疗制度及制度服务标准 (1)、诊疗制度 1、 要树立法治观念,加强法律意识。 2、 严格按照医疗技术规范进行操作, 严格遵守消毒隔离制度、 院内感染制度及 无菌操作原则。 3、 工作中发现问题及时向上级汇报,逐级上报,及时解决。 4、 各科室负责人要以身作则,带头执行医院的各项规章制度。 5、 建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要规范,完成各种操作后当事 人必须签字。及时向有关科室、医生、领导反应患者的意见。个人收集整理 勿做商业用途 6、 加强医疗安全意识及医护法律法规的学习。 (2)、制度服务标准 1、 全程导诊制:为患者进行正确引导,协助患者进行挂号、交费、检查、取药 等, 指导患者办理各种诊疗手续, 提高就诊效率, 降低患者的时间和精神成 本。个人收集整理 勿做商业用途 2、 首问负责制:患者向医院任意工作人员咨询时, 都要耐心解答。 自己不能回 答的要替患者询问,直至患者得到满意答复。个人收集整理 勿做商业用途 3、 诊疗保密制:医护人员要严格保守患者的诊疗秘密, 实行一医一患一室的就 诊模式。尊重患者的隐私。 4、 知情选择制:患者享有充分的知情权、 选择权, 医务人员要向患者进行详细 的解释,征得同意后方可进行特殊操作。个人收集整理 勿做商业用途 5、 诊后随访制:定期对患者进行回访,了解康复情况,对其进行康复指导。提 高治愈率及康复速度。 四、请销假制度 员工有病有事需休班者,必须严格执行请销假制度。请病、事假半天,由本 人填写假条,经科室负责人签字批准后,方可离开。请病、事假一天以上,须经 科室负责人及院长签字批准后,方可离开。所有请假条必须统一交办公室备案。 不得打电话、带口信请假。 (特殊情况除外 )个人收集整理 勿做商业用途 五、会议制度 1、院例会 每周一次,定于每周六下午,各科室负责人参加。总结上周工作,同时布置 下周工作。 2、全院职工会 每月一次,定于每月第一周的周一下午,全院职工参加。总结上月工作,同 时布置下月工作。 六、提成制度 所有医务人员试用期满后,按各科室的收入情况进行提成。 七、科室负责人奖惩制度 所有科室负责人每季度进行考核、 考核不合格者, 随时调整, 考评成绩突出 者,年终给予一定的奖励。 八、休假制度 1、日常休假 所有医务人员每人每月在出勤满 24天的前提下,可以正常休假两天。 14天 至 23天者,可享受休假一天; 14天以下者,不享受休假天。个人收集整理 勿做商业用途 2、法定节假日休假 按照国家所规定的节日休假 11天。具体休法:(清明节 1天、五一节 1天、 端午节 1天、中秋节 1天、十月一 3天、元旦 1天、春节 3天) 。春节留守值班 人员每人发放人民币 200元, 节后补休 3天。 每人每个假日均应在本月内轮流休 完,不得攒在一起休。没法轮休的人员,按本人日