现代企业如何管理90后员工培训讲义.pptVIP

郑和造船的故事： 第三单元 激励90后员工的八大手法 五、赞美激励效果奇特的零成本激励法???? 人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，管理者所能得到的将会远远地大于付出。1、 最让人心动的激励是赞美 2、用欣赏的眼光寻找下属的闪光点3、每个人都有值得赞美的地方4、赞美到点上才会有良好的效果5、当众赞美下属时要注意方式6、对新老员工的赞美要有区别 第三单元 激励90后员工的八大手法 六、情感激励让下属在感动中奋力打拼??? 一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。1、感情如柔水，却能无坚不摧2、征服了“心”就能控制住“身” 3、你要“够意思”，别人才能“够意思” 4、替下属撑腰，他就会更加忠心5、不可放过雪中送炭的机会6、乐于主动提携“看好”的下属 7、付出一点感情，注意一些小事 8、将关爱之情带到下属的生活中 第三单元 激励90后员工的八大手法 士为知己者死 女为悦己者容 七、目标激励激发员工不断前进的欲望??? 人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的