大村镇希望小学片区教师绩效工资分配(含年度考核).docVIP

PAGE PAGE 5 大村镇希望小学片区教师奖励性绩效工资考核（含年度考核） 实 施 方 案（修改稿） 为了进一步规范教师奖励性绩效工资考核工作，科学合理的评价教师工作业绩，充分调动广大教职工的工作积极性，根据《泸州市义务教育学校教师绩效考核试行办法》（泸教局发〔2009〕88号）文件及古蔺县教育局《古蔺县教育局关于印发《古蔺县义务教育学校奖励性绩效工资考核办法指导意见（试行）》的通知》（古教发〔2009〕285号）文件要求，结合我校实际，制订大村希望小学片区教师奖励性绩效工资考核（含年度考核）实施方案。 一、建立考核机构 学校成立教师奖励性绩效工资考核（年度考核、年终奖金分配、涉及老师的其他相关考评和推荐工作）工作小组。 组 长：陈 默（大村希望小学校长） 副组长：王 伟（大村希望小学副校长） 唐德江（大村希望小学副校长） 祁雪梅（大村希望小学工会主席） 成 员: 郭 强（大村希望小学副教导主任） 刘 飞（大村希望小学安保主任） 陈 镭（大村希望小学出纳） 朱全民（坳上小学负责人） 张永昌（桑木小学负责人） 祁德林（康乐小学负责人） 李玲俐（希望小学少先队辅导员） 王志坚（希望小学体卫组组长） 王江海（希望小学教师代表、纪检组成员） 姚 炬（希望小学教师代表） 范代碧（希望小学教师代表） 石玉敏（希望小学纪检组成员） 考核工作小组下设办公室，具体工作由行政办公室牵头实施。 二、指导思想及考核原则 （一）指导思想 以服务和促进教育教学质量的综合提升为目标，以提高教师队伍的素质为核心，以教师绩效考核为导向，着力构建符合教育教学发展规律和教师成长规律的科学考核体系。形成导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效工资考核评价体制。促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献力量。 （二）基本原则 1、尊重规律，以人为本的原则。尊重教育教学规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 2、以德为先，注重实效的原则。完善绩效考核的内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现。 3、激励先进，促进发展的原则。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。 4、客观公正，简便易行的原则。坚持事实求是、民主公开，科学合理、程序规范、讲求实效、力戒繁琐。 三、考核实施细则 （详见附件：《大村希望小学教师绩效工作考核含年度考核实施细则》） 四、相关问题说明 （一）绩效工资考核（含年度考核）分学期考核合并计算。根据年度考核14%“优秀”的指标，以考核分为依据，按照分数从高到低确定优秀人员，考核低于60分的，年度考核不能确定为合格以上。低于40分的，年度考核确定为不合格，且当学年不享受奖励性绩效工资。 （二）师德考核为0分的，不享受当年其他奖励性绩效工资，年度考核确定为“不合格”。 （三）班级学生人数在35人以上、55人以下（不含55人）的，主教学科教师加1分，55人以上65人以下(含65人)的，主教学科教师加2分，65人以上（不含65人）加2.5分；双班数学的以学生人数多的班级计算；专职教师以所教学生总数除以所教班级个数计算学生人数；希望小学双班数学的老师在考核总分的基础上加1分。 （四）本方案未涉及到而又有争议的其他加分项目，必须由教师自己申报，经考核组2/3以上人员同意后方可加分，但一学期加分不得超过2.5分。 （五）婚假、产假、丧假按相关规定执行，如果假期未结束返校上课的，按实际上课节数以每一节10元记发报酬；一学期，旷工累计10个工作日以上不享受该学年度奖励性绩效工资，年度考核视为不合格；事假累计一个月以上或病假6个月以上，不参加当年绩效工资考核（年度考核），不享受该学年度奖励性绩效工资，年度考核视为不确定等次。 （六）全片区所有在册在岗教师统一考核。在“教学效果”考核中，主教学科教师参照“主教学科”细则进行评估，专职教师、行政领导参照“专职教师”细则进行评估。 （七）中心校检查时被扣分的，将从该教师考核总分中扣减。 （八）考核工作结束后，将及时公示考核结果，公示期为三天。考核结果有误必纠，凡有意见的须在公示期内向学校反映，请求核实查对。 大村希望小学 二○一三年三月 附件： 大村希望小学教师绩效工资考核（含年度考核）量化实施细则 考核项目 考核分值 考 核 内 容 量 化 细 则 表现情况 评估得分 备注 德 10分 思想政治5分 1、参加升旗不按规定列队一次扣0.1分。 2、严格遵守网络法律法规，在网络上发布谣言，视情节扣0.5至2分。 3、不按信访规定，反映问题时谩骂领导一次扣1分，越级上访扣2分。 4、学期内受到中心校通报批评，一次扣2分，受到县级部门批评，一次扣3分；（以相关文件、通报、行政会点名为依据）。 5、受