马达加斯加财政预算部员工激励策略研究-行政管理专业毕业论文.docxVIP

华 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究 成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体 已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以 明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名： 日期: 2012 年 5 月 9 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保 留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本 人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索， 可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 本论文属于 保密 □ ，在 年解密后适用本授权书。 不保密 □ 。 （请在以上方框内打 “√” ） 学位论文作者签名： 指导教师签名： 日期: 2012 年 5 月 9 日 日期：2012 年 5 月 9 日 摘要 积极性是衡量员工及组织绩效的一个重要因素。无论是在私人部门还是公共部 门，对员工积极性的担忧已成为一个全球性现象。很显然，员工积极性的提高需要部 门内部乃至整个政府中相关利益者的齐心协力，人力资源部门和所有公务员在其中扮 演着主要的角色。激发员工潜能的最重要因素包括了良好的工作环境、能力的切实提 高以及规范的规章。然而，领导的力量在相关部门和整个部委内是有限的，以至于无 法对其做出有效的优化。在马达加斯加，所有的奖励和测评系统都由法令予以确定， 并在所有的部委和公共组织之间具有同等的适用性。 因此，本研究试图设计出员工激励的相关策略并予以评估，以确保马达加斯加财 政预算部的绩效。激励策略的设计基于以下几点：管理方式的激励、薪酬状况相关的 激励以及工作条件的激励。本研究的结论可以为所有政府部委，尤其是财政预算部的 管理者、政策制定者和人力资源管理部门主管合理地改善劳动条件和执行规程提供有 效的指导。 关键词： 积极性，激励策略，马达加斯加，财政预算部 ABSTRACT Concerns about the motivation of employees are reported as a global phenomenon both in private and public sector. Motivation is producing energy from the needs and pulse, and it is aligned with a goal and results in a behavior. Motivation is an important factor of employees and organization’s performance. It is clear that the improvement of motivation of employees requires a concerted effort of all stakeholders in the ministry and even in the government. Obviously, the Human Resources department and the civil servants as a whole have a major role to play in this regard. Good working conditions, good reinforcement of capacities and good disciplines are among the most important factors to motivate employees. However, the power of leaders within the department and the ministry is limited. This is partly reflected by the fact that all rewards and recognition systems in Madagascar are defined by decree and applied at the same level in all ministries and all public organizations. The purpose of the proposed research is to find and evaluate strategies designed to motivate employees to