工资集体合同文本.docVIP

企业职工工资集体合同 ( 2 0 1 2) 年 度 企 业 名 称：邯郸九鼎饲料有限公司 经 济 类 型：私营 企业法定代表人：周细军 甲方（企业方）： 乙方（职工方）： 首 席 代 表：蒋晓华 首 席 代 表：赵刚辉 代 表 人 数：3 代 表 人 数：3 联 系 人： 联 系 人： 联系电话：7929333 联 系 电 话：7929777 邯郸九鼎饲料有限公司 工资集体合同 为了保障企业和职工双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》、《河北省企业工资集体协商条例》和国家有关政策规定，结合本企业实际，经甲乙双方协商，签订本公司工资集体合同。 第一条 工资分配 1、工资制度：本着“按劳分配，多劳我得”、“效率优先，兼顾公平”的原则，管理人员实行岗位工资制、生产人员实行计件工资制作为企业的基本工资制度。 2、工资标准：按照河北省有关文件规定的企业职工参考工资标准确定，最低工资标准不低于省颁布的最低工资标准。 3、工资分配形式 （1）计件工资制将基础工资、工龄工资等融入定额； （2）结构工资制月收入由岗位工资、效益工资及福利、补贴组成，各人根据以上总和领取。 4、工资目标 企业上年职工工资总105万元，预测本年计划工资总额达到110.25万元，比上年增长5%。职工年人均工资水平达到1.575万元。 5、工资支付办法 企业于每月8日前以货币形式足额支付全体员工的月收入，如遇休息或法定节假日应提前至就近的工作日发放。 6、特殊情况下的工资支付办法 根据国家有关规定在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等以及参加企业安排的社会活动期间，视为提供了正常劳动，企业依法支付工资。 职工因工负伤停工期间的待遇按时支付。职工因病休假期间的待遇以职工基本工资为计算数按国家规定的折算比例支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。 非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，应支付生活费。生活费标准不低于当地最低工资标准的百分之八十。 7、学徒期、见习期、试用期人员的工资待遇按照有关规定确定，最低工资标准不低于省颁布的最低工资标准。 8、加班加点工资支付办法 加班加点工资以职工基本工资为基数，按国家规定标准支付工资。 安排职工在法定工作日延长工作时间的，支付百分之一百五十的工资； 安排职工在休息日加班的，支付百分之二百的工资； 安排职工在法定节假日加班的，支付百分之三百的工资。 9、津贴、补贴标准和奖金等分配办法。 第二条 权利和义务 1、企业的权利和义务 （1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定本企业薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度； （2）企业根据规章制度对员工进行考评和奖惩； （3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准； （4）企业根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资； （5）企业在发生经济效益严重滑坡时，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。但员工在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。 2、职工的权利和义务 （1）职工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和要求； （2）职工应遵守各项同规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务； （3）职工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质。 （4）职工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故。 第三条 本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更（解除）说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。 第四条 除本协议书以下，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成的协议，可作为本协议的附件一并执行。 第五条 违约责任 1、由于双方中任何一方的过错造成协议不能履行，由过错的一方承担法律责任；如属双方共同责任，可依实际情况，由双方分别承担应负的法律责任； 2、因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任； 3、双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任； 4、双方中任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。 第六条 本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规定、政策有抵触的，按国家和省市现行有关规定执行。