煤矿安全文化成熟度的BP神经网络评价与应用研究-管理科学与工程专业毕业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 论文审阅认定书 研究生 倪 冉 在规定的学习年限内，按照研究生培养方案的 要求，完成了研究生课程的学习，成绩合格；在我的指导下完成本学 位论文,经审阅，论文中的观点、数据、表述和结构为我所认同，论 文撰写格式符合学校的相关规定，同意将本论文作为学位申请论文送 专家评审。 导师签字： 年 月 日 致谢 匆匆那年带着梦想步入中国矿业大学的校门，匆匆那年怀揣信念跨入研究生 的行列。然而三年研究生时光如同白驹过隙，转瞬即逝，留在心间的是更富裕的 知识和沉淀得满满的感激。落笔于此，心中感慨万千。 衷心地感谢我的导师卢明银教授。从本科到研究生，他是我七年的专业课老 师，也是我最尊敬信赖的长辈；他严肃，是严师；他和蔼，像父亲。他不仅是授 业的恩师，更是人生的向导。卢老师有着渊博的专业知识，严谨的治学态度，精 益求精的工作作风，诲人不倦的高尚师德，朴实无华、平易近人。从他的身上我 学习到了孜孜不倦，学习到了正直不阿，学到了持之以恒。导师教会我太多太多， 这些是我内心一直遵循的，也是将来的路上会永远谨记的。在论文付梓之际，犹 记得卢老师从毕业论文选题到定稿的日子里细心的指导，严格的教导，悉心的引 导，我会带着卢老师的期望和教诲，用心走好每一步。 感谢靖培星、汪伟忠等师兄师姐们，从刚读研到如今你们一直给予我莫大的 帮助和鼓励。还记得一起在实验室的日子，你们是我的榜样，在学术和生活中都 给予我很多关怀和支持。希望你们毕业了能越来越好，在各自的领域里闯出一片 天地。感谢刘承雨以及研究生期间所有的同学、师弟师妹们，感谢实验室里那段 大家挥洒着汗水努力耕耘的时光。互相帮助，相互鼓励，没有你们的陪伴不会有 多彩的研究生生活。 同样致谢我的父母，家人。慈母手中线，游子身上衣。原谅我离家太久，感 激你不分昼夜的体谅与关怀。在学业即将完美落幕的时候，向我的父母家人致敬， 没有你们的默默付出和支撑，就没有我安心的求学之路。愿你们健康平安，心想 事成。 感谢神东煤矿的各位领导和前辈，在论文资料收集过程中提供的大力帮助和 指导。 最后，感谢各位论文评审专家在百忙之中对我的论文进行审阅。 倪 冉 二○一五年四月于矿业学院 摘 要 企业安全文化即被企业员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规 范组成的统一体。研究表明安全文化能够有效地从精神领域影响人的安全行为和 自律能力，相比其他安全管理手段更具有持久性。在我国，煤矿事故中以人员或 人员不安全动作为主导的事故约占 97%，因此，如何提高煤矿企业相关人员的安 全素质，变被动为主动，提升企业安全文化整体水平，对于改善煤矿生产现状、 预防事故有着不可低估的意义。为了有效评估煤矿安全文化能力，帮助企业改进 安全文化现状，本文界定了安全文化成熟度概念，将安全文化发展的成熟度划分 为五个阶段；采用 BP 人工神经网络算法建立了适用于煤矿企业的安全文化成熟 度评价二维模型并对模型的可行性进行了验证研究，具体工作如下。 （1）在煤矿安全文化成熟度概念界定的基础上，借鉴项目管理能力成熟度 模型设置煤矿安全文化成熟度的五级阶梯，分别为原始级、重复使用级、已定义 级、管理级、持续优化级，并细化等级特征。通过专家调查法确定等级得分，形 成模型的第一维度要素。 （2）为确保评价指标的准确性和可靠性，结合现有评价指标研究，根据煤 矿安全文化的特点，分别考虑安全风险系统影响因素人、机、环、管四个方面， 最终从煤矿从业人员、机器设备、安全环境、安全管理角度确立了由 18 项安全 文化成熟度评价因子组成的二级指标体系，通过专家打分方式确定指标成熟度得 分，构成模型的第二维。 （3）采用人工神经网络中的 BP 算法，在 MatlabR2014a 平台上建立煤矿安 全文化成熟度评价模型：选取一定数量的样本为 BP 神经网络模型的训练样本， 从模型应用价值的需求性与技术方法的衔接性角度出发，运用随机插值方法对训 练样本进行扩充，解决了训练样本不足的问题；训练后的神经网络较好地获取并 保存了安全文化成熟度评价的知识和经验；选取三家煤矿调查数据作为泛化能力 测试样本，以提高 BP 神经网络算法的收敛速度和稳定性；最后将测试结果与其 他评价方法结果作比较，评估结果一致。证明了该模型在评价煤矿企业安全文化 成熟度方面的可行性和有效性。另外，针对神东集团某煤矿安全文化成熟度现状 和不足进行成熟度等级提升探讨。 该论文有图 14 幅，表 13 个，参考文献 96 篇。 关键词：煤矿；安全文化；成熟度；BP 神经网络；评价模型 I Abstract Safety culture is the unit of shared safety values, attitudes, moral and behavioral norms of group.