20XX年新入职员工培训流程.pptVIP

员工转正流程 综合管理中心 部门负责人 员工 转 正 试用期满前15天，填写《员工转正审批表》并附上述职报告。 在《员工转正审批表》中填写考评意见及转正定薪意见。 在《员工转正审批表》填写评估结果，并提出转正及定薪意见。 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 员工辞职预告期 员工提交《辞职申请表》?主管领导或部门负责人填写意见?综合管理中心面谈后填写意见?审批?离职手续办理。 试用期：提前3天；转正之后：提前30天以书面报告形式提出 员工辞职手续： 员工离职手续： 离职人员须按《离职交接表》完成手续方能领取最后一次工资。 ◆ ◆ ◆ 辞 职 辞职：辞职是指员工本人不适应本职工作或本人不愿意继续在公司 工作而提出终止雇佣关系。 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 　派人了解情况并向相关领导提交报告和解决方案． 申诉人要求提交真实书面申诉报告，含真实姓名及联系方式． 解决方案经审批后，综合管理中心向申诉员工反馈。 员工 综合管理中心 反馈 申 诉 创新无止境 任免管理| 考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 考勤形式 * 考勤方法—— 打卡制度,考勤机