官林第二中学教师奖励性绩效工资考核实施方案.docVIP

PAGE PAGE 1 官林第二中学教师奖励性绩效工资考核实施方案 （征求意见稿） 为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，现根据有关规定和精神，结合我校实际，特制定本考核实施方案。 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人制度，进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。 二、考核原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。向学校骨干教师及在一线作出突出成绩的教学人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德能勤绩，重点考核工作业绩。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。原则上以月为单位进行考核，每年度以十个月计算，每学期集中考核一次（上半年2—6月；下半年9—1月），年终兑现奖励性绩效工资。岗位工作量等有变动时，按月相应给予调整。 三、考核范围 我校目前所有在编在岗人员。 四、奖励性绩效工资的构成及计分标准 1、奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%。奖励性绩效工资在项目设置上设立学校管理岗位津贴、班主任津贴、骨干教师津贴、工作量奖、教育教学科研工作奖、考勤奖、师德奖等项目。 2、绩效考核项目及计分标准 绩效考核按月核算，每月基本分为100分，分列四个项目。其中：考勤10分、师德20分、工作量60分、教育实绩10分。依学期集中考核，全年总分1000分。 五、按月考核办法及细则： （一）、考勤（基本分10分）： 主要考核教职工出勤情况。 1、根据学校期初工作安排，顺利完成各项工作任务，自觉遵守学校规章制度和纪律制度，出满勤，得满分。 2、有下列情况者作相应扣分： （1）政治、业务学习（教职工会议、教研组（备课组）活动等）无故缺席扣0.5分/次。 （2）病假：半天扣0.5分，一天扣1分，依次类推，扣完为止。 （3）事假：半天扣1分，一天扣2分，依次类推，扣完为止。 （4）迟到、早退、上班中途串岗、上班期间干与工作无关的事、集体教学活动缺席，三次以内查实一次扣0.2分，三次以上查实一次扣0.5分。 （5）上班期间中途外出，履行请假出门手续：三次/月以内不扣分，三次以上每次扣0.2分，不履行请假出门手续外出，查实一次扣0.5分。 （6）无故旷工：半天扣5分，一天扣10分。 （7）学校教师除享受国家规定的各种假期外，婚假：假期为四天（包括双休日，教职工结婚提倡在法定假期中办理）；产假：按法定年龄结婚可请产假90天，晚婚者120天，生养二胎者产假90天；丧假：直系亲属3天，其它亲属1天。超出假期，作病事假处理。 考核依据为学校考勤记载。 （二）、师德（基本分20分）： 根据《宜兴市教师职业道德百分考核》标准及学生问卷调查情况，每学期考核一次，考核合格及以上者得满分，考核不合格实行一票否决，全分扣除。 1、出现下列情况之一，对学校管理带来影响的，实行师德一票否决，该项不得分： （1）有传播违背党的方针政策的言论、参与非法上访、有传播黄毒书刊、封建迷信、参与赌博、邪教、歪理邪说等行为造成一定影响的。 （2）道德品质败坏，有生活作风腐化或与学生产生恋情等现象的。 （3）体罚或变相体罚学生造成严重社会影响的。 （4）利用教师职务之便谋取私利造成严重社会影响的（如受贿、私自推销教辅资料谋利、搞有偿家教等）。 （5）恶意旷工的（如因旷工扣完出勤分仍继续旷工）。 （6）受党纪政纪处分的。 2、出现下列情形的，视情节扣分： （1）体罚学生，未造成后果的，发现一次扣1分； （2）因个人行为排斥差生导致学生流失的，有一人，扣2分； （3）工作中因违规违纪造成责任事故或一定后果的，有一次扣3分； （4）在从事专项工作或临时性工作中违反有关纪律的，有一次扣2分。 （5）、任意换课、混课、送课，查实一次扣0.5分。不到班上课开天窗，查实一次扣3分。 （6）、不服从学校正常教学工作中临时性工作安排，一次扣1分。 （7）、工作中推诿扯皮影响正常工作的扣3分 （8）、工作中无理取闹、酗酒闹事或与同事动辄吵打扣5分/次（情节严重的除扣分外按有关规定处理） （9）、上课抽烟、酒后上课、上课打手机，发现一