2018考勤管理办法(暂行).docx

- -- 考勤管理办法 （暂行） 二 ○ 一 七 年 三月 第一章 总则 1 第一条 为规范公司考勤管理 , 严肃工作纪律， 提高工作效率， 保 持良好的工作秩序 , 依据《中华人民共和国劳动法》和省公司考勤管 理制度 , 结合分公司实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法适用于 xxxx 全体在岗员工。 第三条 职责分工 1、综合行政部是公司考勤管理和监督的归口管理部门，负责公 司考勤管理办法的建立，执行情况的监督和管理工作。 2、计划财务部负责员工考勤结果与绩效成绩关联的奖金核算工 作。 3、分公司各部门是考勤工作的执行单位。各部门主任（负责人） 是部门考勤工作的第一责任人，负责部门的考勤管理工作。 第二章 管理程序 第四条 工作时长 公司执行《国务院关于职工工作时间的规定》 ，每日工作 8 小时，每周工作 40 小时。 第五条 作息时间 作息时间变化以综合行政部通知为准。 特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整， 调整方案需报分公司经理批准， 交综合行政部备案后执行。 第三章 假期种类、期限及待遇 第六条 公司员工除按国家有关规定享有休息日和法定节假日休息权力外，还包括如下福利假期： 2 1、婚假：婚假吉林省规定是 15 天（不再区分早晚婚）， 婚假期 间工资和绩效奖金正常发放。 2、丧假：员工办理亲属（指祖父母、父母、岳父母、公婆、配 偶、子女或依靠员工本人供养的养父母、弟、妹）死亡时，可核给丧 假，丧假期限为 3 天，超过时间按事假办理。丧假期间员工的工资和 绩效奖金正常发放。 3、产假：在公司工作的女员工，在符合计划生育政策前提下可 核给 158 天产假（其中产前可以休假 15 天）。生育多胞胎的，每多生 育 1 个婴儿，增加产假 15 天；女员工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假；在分公司工作的 男员工在配偶生育期间可给予护理假 15 天。休假期间员工的工资和 绩效奖金正常发放。 4、哺乳假：哺乳 1 周岁以内婴儿的女员工，每天给予 1 个小时 哺乳时间，多胞胎生育的，每多 1 胎，每天增加哺乳时间 1 小时。休 假期间员工的工资和绩效奖金正常发放。 5、年休假：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天；原则上是一次性休完，极特殊情况下可分为两次。 流程：普通员工，以书面形式上报给主任、主管经理、经理签字 审批，中层干部以书面形式上报主管经理和经理审批。 公司根据实际工作情况考虑员工本人意愿， 安排员工休假， 保证 员工享受休假待遇。休假期间员工的工资和绩效奖金正常发放。 3 6、工伤假：员工在工作过程中发生人身伤害，经有关劳动鉴定部门认定工伤的， 可享受工伤假。 有关工伤假期限及待遇具体事宜参照《工伤保险条例》（中人民共和国国务院令第 375 号）和相关规定执行。 第七条 病、事假 （一）病假 病假三天以上需有市级以上医院诊断书； （二）事假 事假半天以内由部门主任批准， 一天以内由主管经理批准，两天以上由经理批准； 第四章 员工请假管理 第八条 假期计算 员工请假原则上不允许前、后跨越法定节假日。年休假、事假、 婚假、丧假遇法定假日时， 法定假日不计入假期， 遇休息日计入假期。 产假、病假、工伤假遇法定节假日和休息日均计入假期。 员工在请假期间如要延长假期，需进行请示，未经同意者，一律按旷工处理。休假期满，未达到申请天数时，应及时向准假领导和综合行政部销假，提前销假者，按实际休假天数计算假期。 第九条 年休假的使用要求 员工的年休假允许员工自由分配使用。 单次使用年休假在 5 天以上（含 5 天）的，在使用前须至少提前 2 个星期向部门主任 （负责人）提出申请，部门主任（负责人）在能够合理调配部门工作任务的前提下，给出审核意见，报主管领导审批。员工年休假需在当年度休完， 4 过期作废。员工的病、事假可以选择使用年休假冲抵，并在请假流程中备注清楚。因工作原因不能安排年休假的， 公司按照该职工日应发工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。 员工有下列情形之一的，不享受年休假： 1、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的； 2、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上 的； 3、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的； 4、受各种处分的员工（包括党内处分、行政处分和刑事处罚） ， 处分期内不享受年休假待遇； 5、员工在当年享受年休假后又出现上述不应享受年休假情况者， 下年度不再享受年休假待遇； 第十条 请假流程 普通员工，以书面形式上报给主任、主管经理、经理签字审批， 中层干部