关于针对招聘原则的解释.docVIP

云南永昌铅锌股份有限公司综合管理制度 文件编号:YC/ZD07 人员招聘、录用、调配、解聘制度 版号 2009 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 4 页 HR Planning System Integration and Upgrading Research of A Suzhou Institution 1、招聘原则 公司招聘员工应本着精简、高效，岗位是否需要，受聘人是否符合《岗位能力要求》的原则，并以《岗位能力要求》为标准，真正做到任人唯贤、量才录用、按需录用，合理地配置人力资源。 2、招聘计划 各部门(分公司)需增设人员时，由各部门(分公司)讨论填写“招聘申请表”交至企管(人事)部，由企管(人事)部根据公司整体人员情况制定出相应的招聘计划，确定招聘的途径、费用、形式等后，报总经理审批。 3、招聘实施 　　招聘计划经总经理批准后，由企管(人事)部安排实施。（收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果）。 4、招聘程序 4.1大中专毕业生招聘程序 大中专毕业生信息主要通过到人才市场、省内外高校洽谈及通过互联网发布信息等联系方式来获得应聘者信息，具体程序如下： 4.1.1 应聘人员由企管(人事)部收集信息并进行第一次面试，面试人员将从个人性格、个人能力、个人素质、身体状况等各方面对应聘人员进行评定，在“面试评估表”上做好相应的记录并确定第一次面试结果。 4.1.2第一次面试结果分为：回绝、推荐给专业部门进行第二次面试或其他；推荐给部门进行第二次面试的应聘人员将由专业部门领导对其进行第二次面试；面试人员将从工作经验、工作态度、工作技能及专业知识等方面对应聘人员进行评定，“面试评估表”上做好相应的记录并确定第二次面试结果；第二次面试结果分为：回绝、可以录用或 4.1.3通过一、二次面试并体检合格的人员由企管(人事)部报总经理或分管人事的公司领导确定是否 4.1.4未被录用的应聘人员资料，由企管(人事)部负责录入公司人才信息库备案 4.2一般技术工人招聘程序 一般技术工人的招聘主要是通过当地劳动部门进行招收。首先由公司向龙陵县人事局申报用工计划，上报招用人员请示，招用人员请示被批准后，由龙陵县人事局向社会发布招工简章、安排招工考试、组织体检、办理相关手续。公司人事部门协助人事局办理相关手续。如需面试的由人事局组织公司及相关部门人员进行面试。 4.3 外聘人员招聘程序 因工作需要,单位在短期内聘用退休、下岗失业人员的。由用人单位提出需求申请，企管(人事)部及用人单位提出人选，报公司党委批准后，方可签订聘用协议聘用。聘期满协议即行终止，如需继续聘用的要重新签订聘用协议。 4.4不按以上聘用程序办理的,不予核发工资。 5、录用、报到 5.l 经批准录用人员，由企管(人事)部办理相关手续后负责通知到所需部门和单位报到。 5.2 招收、录用的新员工，应按要求携带相关材料先至企管(人事)部进行报到、登记，并按要求办理相关手续。 6、试用期规定 6.1受聘人员均应经过试用，试用期内实行双向选择、优胜劣汰的原则。 6.2 试用期为3-6个月，具体时间可由所在部门确定，若使用部门主管认为有必要时，试用期可酌情延长，但最长不超过六个月。 6.3 试用期工资规定：新招收员工试用期工资系数分别参照：双学士毕业生系数为1，本科生系数为0.95,大专生系数为0.90,中专生、技校生、高中生系数为0.80，初中生系数为0.5。试用期限为半年,试用期满经单位考核合格并报公司企管(人事)部备案后按所在岗位的合同工同等享受。 7、转正规定 试用（聘）期满转正或部门申请提前转正的试用人员，由试用部门提前两周将其转正申请及试用期工作鉴定提交企管(人事)部，待企管(人事)部提出意见，报公司党委批准后，方可办理转正手续。 8、劳动合同的签订 8.1凡经公司招收、录用的职工，公司必须与之签订劳动合同。劳动合同以云南省劳动厅印制的《云南省劳动合同书》为样本，结合公司实际进行必要的修订，补充、完善后约定双方权利与义务。 8.2 经公司录用的职工由企管(人事)部负责办理相应的社会福利和社会保险。 9、人员调配程序 9.1内部人员调配 内部人员调配是指在本公司内的各二级单位之间进行的人员调动和调配。 9.1.1 (1) 当岗位缺员时，用人单位应向企管(人事)部提交书面报告，由企管(人事)部进行调查了解后,向公司汇报、推荐候选人。 (2) 公司领导根据企管(人事)部提供的用人报告确定调配人选后,通知企管(人事)部办理相关手续,并由企管(人事)部通知其携带调令、考勤到用人单位报到。 9.1.2 根据实际情况需开展竞聘上岗的按公司《竞聘上岗，综合考核》组织竞聘，并由公司发文任命或企管(人事)部办理相关手续。 9.2外部人员调配（外部人员调配是指本公