20XX年简历制作及面试技巧讲座.ppt

求职简历制作与面试技巧; ; ; ; ; ; ;简历技巧培训;为什么要简历？;比较商品宣传单！;自己就是商品;本次培训就是为了加我们的简历内容！;请迅速说出， 五个你适合的职位！;销售过程找工作过程; ;成功营销案例; ; ; ; ; ; ;图 例; ;优秀简历的“七要点”——来自雇主的忠告;优秀简历的“七要点”——来自雇主的忠告; 考考你： 什么证明材料和作品需要附在简历之后？ 求职信（了解公司专业）；推荐表；职业素质测评报告等。 面试时或简历里要不要提薪酬？ 不要。 ;专家谈自荐信;;;;;;“糟糕的语法，标点错误，拼写不正确，这些都表明应聘者未受到过良好的教育，或者他并不在乎这样会造成什么坏印象。结果往往是雇主不再阅读之后的简历，而是迅速将目光投向下一位应聘者的材料上。 ;简历写作要点;简历写作要点;简历制作的注意事项; ; ;常见问题分析;其他相关问题;;面 试;按照面试程序、内容和问题的固定程度，可将面试分为结构化、半结构化和非结构化三种。 结构化面试的好处是：根据求职者对相同的程序和问题的反映，比较他们的优劣，有利于公平。;“面试”—试什么？;*;*;*;*;*;*;*;*;*;求职着装图例;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;事先做好准备、表达准确、简明扼要 选择适当的时机 自报家门，先报公司/部门，后报个人 精神饱满，保持微笑和良好态度 不要先问对方姓名 先告知概要，再讲明细节 以面对面谈话的方式进行交谈，通常由受话人结束谈话；轻放话筒;接电话的礼仪;电话留言的礼仪;*;面试中常见的问题;面试中的忌讳以及几点提醒;——精心准备不是虚伪，是对双方的负责。;1．忌数落别人;2．忌说谎邀功;3．忌准备不足或长篇大论　;4．忌欠缺目标;5．忌频繁换工作;6．主动适应企业文化;8．提高你的反应应变能力;9．如何说明被解雇的原因;9．注意身体语言;常见案例分析;营销观点：客户不在乎卖什么，客户在乎怎么卖？;营销观点：; ;离别赠言：;寄 语;的基本撒即可都不恐怖方式;OK的十分肯定会说不够开放的时间快发红包国剧盛典冠军飞将;房间号房管局的设备房间都是不放假肯德基封号开始交电话费的看法;的发送给对方是个梵蒂冈贵航股份很反感发给很反感很反感好;第三个梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈梵蒂冈所发生的发送到各回各家华工科