矿业企业创新研究-采矿工程专业毕业论文.docxVIP

摘 摘 要 本文针对矿业企业经济效益低迷，劳动生产率较低，矿业企业难以满足可持 续发展战略、国际经济一体化和知识经济时代发展的要求等问题，运用多学科的 综合性知识，跟踪有关国际国内的研究动态，通过比较深入的理论研究和实证研 究，运用逻辑分析、统计分析、经验分析等方法，比较系统地提出了矿业企业创 新的思想和观点，并就矿业企业创新有关的理论和实践问题进行了比较全面系统 深入的研究和探索，初步建立了矿业企业创新的理论框架和体系。 ／第一章提出了矿业企业改革和发展中存在的主要问题，指出了本研究的重要 意jb综述了国内外有关研究现状和研究动态，本文的研究方法和创新之处。 第二章比较系统地阐述了有关企业理论的前沿研究成果，介绍了企业理论的 三大派系，丰富和完善了企业的产权理论、委托代理理论，首次提出了企业盼综 观理论的有关思想和观点。 第三章比较全面系统地研究了矿业企业制度创新的理论和实践问题。第一节 首先讨论了企业制度创新的一般性规律，第二节讨论了矿业企业制度创新的基本 框架、介绍了国内外的有关发展概况、讨论了宏观和微观相协调相结合的问题以 及配套改革的有关问题。建立千篇一律的现代企业制度模式既不可能，也不现实。 国有矿业企业制度创新必须具有各自的特异性。第三节比较深入地研究了矿业企 业产权制度创新的有关问题，国企的问题与独立性不够、激励不足有关，企业产 权关系模糊也是国企的一个主要问题，文中提出了要建立多元适度的企业产权结 构。有效的企业治理结构可以激励企业经理，在一定程度消除经理的机会主义动 机，也可以监督经理由于权责不对等而造成的机会主义行为。建立了矿业制度创 新的有关模型。第四节讨论了矿业企业组织创新，运用分形研究了矿业企业组织 的优化设计，提出矿业企业组织创新的方向和途径等。第五节研究了矿业企业管 理创新的有关问题，实证分析了债转股的效应。第六节讨论了矿业企业的文化创 新，探讨了企业文化的深层底蕴和哲学意义。 第四章比较全面系统地研究了矿业企业激励机制的理论和模型，探讨了矿业 企业激励机制设计的理论问题及具体操作问题。国有企业在激励机制方面的主要 问题表现在“铁工资”和“铁饭碗”。这就要求引入新的企业制度安排以调节国 有企业的管理行为。第一节研究了企业激励机制的有关理论，建立了矿业企业激 励机制的对策论模型。第二节主要讨论了强化企业经营者的激励机制和约束机制 的途径。 第五章主要讨论矿业企业技术创新的有关问题，第一节从理论上研究了技术 创新的基本问题，运用进化论、自组织的观点和方法对企业技术创新进行了比较 创新的基本问题，运用进化论、自组织的观点和方法对企业技术创新进行了比较 深入的研究和探讨。第二节比较深入地研究了企业制度创新和企业技术创新之间 的关系，指出两者之间的互动耦台关系。第三节结合矿业企业的实际情况和案例 分析，比较详细深入地研究了矿业企业技术创新的有关问题，提出了促进矿业企 业技术创新的对策及建议。)一、～ ／ 关键词：矿业：企业理论；企业制度创新：企业激励机制；企业技术创新 On On the innovation of SOEs in mining industrial ABSTRACT Systematic research was done in this dissertation in order to solve such key problems as poor profit and low productivity of the states-owned enterprises(SOEs) in mining induslry．the enterprises in mining industry was difficult to meet with the need of the sustainability strate93；the trench of economic globalization,and the knowledge-based economy,etc． BY studying 10rs of domestic and曲road references，multiple knowledge On di抒brent supers were pm jnto use，and new development on relaUve research／ms been focused on．deeper tlleoretic research and practical research have been done in this dissertation by using logic anal