认证机构评审员评审表现评价报告.docVIP

CNAS-PD10/05C0 第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 8 页 认证机构评审员评审表现评价报告 注：本表用于指导人或见证人对评审员（含实习、评审员、实习组长和评审组长）现场评审表现的评价。请指导人或见证人在评审结束后1周内将本表反馈给评审员处项目管理员。 被评价人姓名： 一、评审活动的信息 受评审方 评审时间 被评价人所评审的认可制度 被评价人在组内的身份 □实习评审员 □实习组长 □组员 □评审组长 评审性质 □初评；□复评； □监督； □其它： 评审类型 □文件审查； □办公室评审； □见证； □其他： 被评价人所评审的认可准则及其条款 二、评价结论 1、本次评价过程概述（包括所使用的评价方法、关注的重点等，重点是阐述如何实施的评价） 2、被评价人评审表现综述：（请分别从个人行为、 通用的知识和技能、特定的知识和技能三方面进行描述，需要阐述被评价人的强项和需改进项。） 3、最终评价结论： □胜任（□评审员，□主任评审员） □基本胜任（□评审员，□主任评审员），但需改进； □不胜任（□评审员，□主任评审员）； □其它： 4、是否已将上述情况正式反馈给被评价人？ □是，□否； 5、适用本报告的附件：□附件1；□附件2；□附件3；□附件4； 指导人（签字）: 日 期： 年 月 日 附件1、实习评审员/评审组组员评价表 注： 1）请根据评分指南,对被评价人的表现按照5分制评分。如该评价项目无法评价，请标注N/A及原因。对实习评审员的评价，要关注其在接受指导之后的评审表现。 2）对于标注（*）的评价项目和（或）评分为4分以下的评价项目，指导人或见证人应在评价记录中给出相应的情况描述。 评价项目 评分指南 评分 1、评审准备 评审准备，包括评审策划、准备相关工作文件等；（*） 5-主动地进行了提前准备，且准备充分。 4-主动地进行了提前准备，准备基本充分。 3-提前准备了工作文件，但未做好相应评审策划，不清楚应评审的内容。 2-评审现场临时开始准备，在首次会议前完成准备。 1-首次会议前尚未完成准备。 见证评审计划（注:见证评审时适用） 5-日程安排和任务分工合理，并按照要求完成编制与审批手续。 4-评审计划存在编辑性错误。 3-评审计划遗漏了评审内容。 2-评审计划分工不合理。 1-未按照程序要求及时完成评审计划的制定/审批手续。 现场评审时的个人形象，如着装、头发、个人卫生等。 5- 整个评审员过程，穿着得体，干净整洁。 4- 80%的评审时间里，穿着得体，干净整洁。 3-70%的评审时间里，穿着得体，干净整洁。 2- 仪容仪表存在明显的不适宜，如穿短裤、形象邋遢等。 1- 经指正后，仪容仪表仍存在明显的不足。 2、实施评审（包括文件评审、办公室评审、见证评审等） 按评审计划实施评审（*） 5-按时完成，未遗漏评审内容，评审时间分配合理。 4-按时完成，未遗漏评审内容，评审时间分配基本合理。 3-出现少许拖延的情况，但未遗漏评审内容。 2-评审计划需由指导人或评审组长控制，需要反复的提醒与监督。 1-遗漏了评审内容，且出现严重拖延的情况。 现场评审时，评审思路与评审方法的应用（*） 5-评审思路逻辑性强，评审方法运用合理、熟练。 4-评审思路具有逻辑性，评审方法运用合理。 3-评审思路具有逻辑性，评审方法运用基本合理。 2-评审思路缺乏逻辑性，或不能综合运用各种评审方法。 1-评审思路缺乏逻辑性，且不能综合运用各种评审方法 现场评审时，对过程、记录、人员的抽样（*） 5-熟练地完成抽样，抽样计划及其后续的调整合理。 4-抽样计划及其后续的调整合理。 3-抽样计划存在轻微不足。 2-抽样计划存在重大不足。 1-无法及时完成抽样计划。 评审记录 5-所有的评审记录清晰、详略适当，具有可追溯性。 4-90%的评审记录清晰、详略适当，具有可追溯性。 3-80%的评审记录清晰、详略适当，具有可追溯性。 2-60%的评审记录清晰、详略适当，具有可追溯性。 1-40%的评审记录清晰、详略适当，具有可追溯性。 评审发现，包括符合与不符合（*） 5-能够独立确定所有的评审发现，且评审发现准确、证据充分。 4-能够独立确定90%以上的评审发现，且评审发现准确，个别问题需在外部支持下做出准确判定。 3-1~2个条款的评审发现存在明显不足，如判定错误，证据不充分等。 2-3~5个条款的评审发现存在明显不足，如判定错误，证据不充分等。 1-有超过15%的条款不能独立确定评审发现。 报告评审情况（书面的、口头的）（*） 5-报告过程流畅，内容准确/详实，报告的效果良好。 4-报告过程基