南京林业大学科研工作绩点计算办法(试行)修订说明.docVIP

PAGE — PAGE 1 — 南京林业大学科研工作绩点计算办法（试行） 修订说明 《南京林业大学绩效工资实施办法》（试行）已实施两年，《南京林业大学科研工作绩点计算办法（试行）》是《南京林业大学绩效工资实施办法》中的一个板块。绩效工资实施以来，一方面国家实施了科技计划管理体制改革，科研项目类别发生了改变；另一方面，绩效工资实施过程中，仍然存在一些有待完善和补充的地方。为了充分发挥绩效工资的激励导向作用，经与人事处会商，拟对2015年发布的《南京林业大学绩效工资实施办法》（试行）中《南京林业大学科研工作绩点计算办法（试行）》进行修订，完成征求意见后报校人才工作领导小组、校常委会审批同意后执行。现将修订内容说明如下： 一、科研项目业绩点 1、国家自然科学基金创新研究群体：立项业绩点从2000提高到3000。 2、国家级科研项目按国家自然科学基金、国家重点研发计划、国家科技重大专项、基地和人才项目进行分类，技术创新引导专项主要支持企业，没有列入。 3、国家优秀青年科学基金项目立项业绩点和项目类别系数分别从800和5提高到1200和6。 4、人文社会科学增列 “国家艺术基金”，项目级别等同国家社科基金一般项目，立项业绩点和项目类别系数分别为600和5。 5、增列 “省自然科学基金优青项目”，立项业绩点和项目类别系数分别为400和4。