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其他用工形式规章制度 第一条 劳务派遣是指因工作需要，单位委托劳务派遣机构代为行使有关劳动人事管理的用工制度。 （一）集团所属用人单位可根据本单位实际情况实行劳务派遣。 （二）用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同书，建立委托服务关系，明确用人单位委托办理的业务项目，双方的权利和义务，劳务派遣服务费结算标准及支付方式等内容。 （三）经用人单位正式确定使用的人员，用人单位委托劳务派遣机构为被使用人员办理有关手续。 （四）劳务派遣人员的使用、管理、考核、奖惩、合同的解除或终止，以及工资福利待遇及社会保险金的缴纳等事项，由用人单位根据与劳务派遣机构签订的合同及劳务派遣机构与被使用人员签订的雇员劳动合同履行。 （五）用人单位不需使用劳务派遣人员，可退还该人员，由劳务派遣机构办理退工手续。 第二条 人事委派是指根据工作需要，上级单位向下属单位或投资单位委派管理人员的用工制度。 （一）派出人员的人事关系由派出单位管理，薪酬、福利仍由派出单位发放，由用人单位与派出单位结算，特殊情况经批准可按约定。 （二）派出单位应与用人单位签订用人合同，明确规定委派时间、人员、工作要求、薪酬待遇以及结算等事项。 （三）派出单位应与委派人员签订委派人员合同，明确规定委派时间、工作要求、薪酬待遇等事项。 （四）派出人员与派出单位签订的聘用合同或劳动合同继续有效，派出时间一般应短于用工合同期限，或从其约定。 （五）有行政级别的委派人员按干部管理的相关规定审批办理。 第三条 人事外派是指接受某项工作或为完成某项任务由单位派往外单位进行短期工作的用工制度。 外派人员人事关系仍在原用工单位，薪酬、福利待遇不变，由原单位发放。 一般外派时间超过1个月，单位应与外派人员签订外派合同书，明确外派时间、任务要求、薪酬待遇等，规定双方的权利和义务，作为原用工合同的补充合同。 完成工作任务后，使用单位应对外派人员工作情况进行鉴定，告知单位，作为原单位对外派人员的考核评价依据，外派人员应及时返回原单位。 第四条 人员借调是指因工作需要，单位与单位之间协商借调人员的用工制度。 人员借调应订立人员借调合同书。合同书应明确规定借调人员的期限、工作岗位、薪酬收入、社会保险、结算支付办法，双方的管理责任等。 借调期限不能超过用工合同规定的期限。借调期限超过12个月以上者，原则上将借调人员关系转入用人单位，并与原工作单位终止合同。有约定的从约定。 借调单位可与借调人员签订工作借调合同，约定双方权利、义务、责任。 第五条 劳务用工是指用人单位与具有政府部门核准资质的劳务公司签订劳务合作合同使用劳务人员，或用人单位与劳务人员个人签订劳务合同的用工制度。 （一）用人单位确需劳务用工应由使用部门提出申请，详细说明用工理由，报本单位人事部门和单位分管领导批准，应从严掌握。 （二）用人单位与具有政府部门核准资质的劳务公司或单位签订劳务合作合同的，应在合同中明确规定劳务期限，劳务收入（包括劳务人员的劳务费、社会保险费用、管理费用等）、医疗费用及其他福利费用、事故的处理及双方的管理责任等。 （三）用人单位与劳务人员直接签订劳务合同的，双方作为平等的民事主体，建立劳务关系。劳务合同的具体条款由双方依据我国民法通则和合同法自行约定。 （四）劳务人员在正常完成工作时，劳务费不得低于本市规定的最低工资标准。 （五）在劳务合同用工期间，劳务人员应遵守用工单位安全、保卫制度及其他相关规章制度。 第六条 返聘离退休人员是劳务用工形式的一种，是指因工作需要，各单位需使用离退休人员的用工制度。返聘离退休人员必须由使用部门提出申请，签订离退休返聘合同，经本单位人事部门审核，报单位分管领导批准。 一般情况下，离退休返聘人员男性年龄不得超过65周岁、女性年龄不得超过60周岁。对从本单位离退休人员中返聘的，具有高级职称的业务骨干、聘用年龄可适当放宽。 离退休返聘人员应身体健康，能坚持每天6小时工作，能胜任所聘任的生产、管理或业务工作。 严禁使用离退休职工从事高空、有毒有害、特种作业（如电工、锅炉、驾驶等）岗位的工作和繁重的体力劳动。 返聘人员劳务费原则上不得高于用工部门中同工种、同岗位在职职工的工资水平。返聘期间作出特殊贡献的，可另给予奖励。