金科考勤及请休假制度.docVIP

金科考勤及请休假制度 一、总则： 1.目的 为保证公司的正常运作，特制定本制度。 2.适用范围 集团总部和所辖各公司。 二、分则 1.考勤制度 1.1工作时间：实行五天半工作制，每周工作时间不超过44小时。 周一至周五：夏季作息时间：上午8：30-12：00，下午14:00-17:30 冬季作息时间：上午8：30-12：00，下午13:30-17:00 周六：上午9：00-12：00 注： 营销策划部实行轮休制，不在此工作时间范围。 工程现场工作人员根据工作需要调整作息时间，报集团总部同意后执行。 所辖公司的工作时间经所辖公司总经理批准后，报集团总部备案。 2.考勤管理。金科集团全体员工实行上班打卡考勤制度。 2.1迟到 上班时间30分钟内打考勤卡者，以迟到计，迟到一次扣薪20元；迟到30分钟（含30分钟）以上、1小时以内者，每次扣薪40元；当月累计迟到4次（含）以上者，每次扣薪40元。一次迟到超过1小时，3小时以内的，记旷工半天；3小时以上的记旷工1天。 员工每月可以享有一次迟到不计且不扣薪机会，但须保证迟到时间在5分钟之内。 2.2早退 员工在工作时间内提早离开工作岗位半小时内，视为早退，1小时以上，3小时以内，记旷工半天；3小时以上，记旷工1天。早退扣薪处罚与迟到相同。 2.3未打卡 2.3.1员工上班时忘记带卡，可到人事行政部签到考勤。每月忘记带卡累计2次视为迟到1次，依次类推。忘带卡1次不扣薪。 2.3.2员工因公外出或上班时直接在外办公不能打卡者，须提前一天完善外出审批手续，填写《外出审批单》，否则，按旷工处理。 特殊情况，员工可电话向部门负责人说明情况，经部门负责人同意后，在两日内完善外出审批手续；部门负责人若临时外出，须向人事行政部说明情况，并及时完善外出审批手续。无外出审批手续的，视为旷工。 2.3.3.擅离职守 员工在工作时间未请假、或请假未经批准，擅自外出，视为擅离职守。擅离职守者一律按旷工处理。 2.3.4.旷工 事前未办理请假手续或请休假未获批准，无故不上班者，视为旷工。旷工半天，扣发当月绩效奖金的10%，并扣发当日基本工资；旷一日，扣发当月绩效奖金50%，并扣发当日基本工资，旷工二日，扣发当月绩效工资，并扣发当日基本工资。 连续旷工三天、当年累计旷工5日（含）以上者，公司与其解除劳动关系。 2.3.5.值班（加班） （1）员工值班须提前一天办理值班（加班）手续，填写《加班（值班）申请表》，并报领导审批。 （2）国家法定节假日值班按公司制度规定发放值班（加班）费。 （3）日常值班或加班，提前一天办理补休假手续后可补休 （4）公司根据工作需要和岗位性质发放值班补贴。 3.考勤卡 3.1.实行一人一卡（价值20元）考勤，每日上班须刷卡。 3.2.员工之间不可代人打卡，否则，当事人双方均按旷工处理。发生一次，予以警告处理；两次予以记过处理；发生三次（含）以上者予以解除劳动（聘用）关系处理。 4. 请、休假 4.1事假 4.1.1员工因私请假为事假，事假为100%扣薪假期。 4.1.2事假须提前一天完善请假手续，填写《请休假申请表》报领导审批，并安排好工作，特殊情况下无法提前请假，须先电话请示上级领导同意，并报人事行政部备案，否则，以旷工计算。 4.1.3全年事假累计时间不超过15天（含15天）的，年终奖按实发放；15天至30天之间（含30天），年终奖减半发放；30天以上者，则取消年终奖。 4.2病假 4.2.1病假为员工因病请假，病假薪金按员工司龄的不同比例发放。病假期间发放病假薪金，病假薪金包括基本工资、工龄工资、租住房补贴。 4.2.2公司提供每月1天不扣薪病假，此假跨月不累计、不补休。 4.2.3病假须提前办妥请假手续，并提供市、区级医院建议休息的证明。 4.2.4当年度内，连续病假或累计病假时间在60天以内的： （1）员工司龄不满二年的，按60%发放病假薪金； （2）员工司龄满两年，不满五年的，按70%发放病假薪金； （3）员工司龄满五年不满十年的，按80%发放病假薪金。 （4）员工司龄满十年以上的，按90%发放病假薪金。 4.2.5当年度内，连续病假或累计病假时间超过60天，不满3个月：按50%发放病假薪金。 4.2.6当年度内，连续病假或累计病假时间超过3个月的，取消病假薪金，每月发放基本生活费。基本生活费为重庆市上一年度最低工资标准的120%。 4.2.7当年度内，连续病假或累计病假时间超过30天，在60天以内的，按实际出勤时间计发年终奖；连续病假或累计病假时间超过60天的，取消年终奖， 4.3年休假 员工自加入公司满一年，可享有5天带薪年休假。工作时间每增加一年，则增加年休假1天，一年以上满半年、不足一年的，按半天计算，年休假时间最长不超过10天。 4.3.1年休假可分多次休完，若一次性休5