企业工伤处理流程.docVIP

工伤事故处理流程及相关内容 一、工伤处理流程 （一）、工伤发生后由部门主管第一时间上报人力资源部，说明伤者姓名（与身份证上的姓名一致）及受伤简单的情况（受伤部位、及简单的受伤过程。 （二）、及时安排车辆将伤者送往医院进行治疗，根据伤势情况及医生建议安 住院或无需住院。 （三）、住院的需要开诊断证明，门诊票除了开诊断证明外还需要开用药处方 为费用的报销提供材料。 （四）、工伤发生次日，由伤者部门主管组织人员写事故证明材料（时间、地点 事故发生经过、事故见证人签字按手印），并将事故证明交人力资源部。 （五）、由人力资源部整理资料24小时上报工伤快报表，并在2日内进行准备工伤认定资料并上报劳动局。 二、工伤认定所需材料 （一）、诊断证明、用药处方（门诊票需要开用药处方） （二）、工伤认定申请表 （三）、伤者身份证复印件及见证人身份证复印件 （四）、公司营业执照复印件 （五）、工作时间安排表（需要扣公章） （六）、事故证明（事故发生时间、地点、经过、见证人身份证号码及联系方式、见证人签字并按手印、） （七）、伤者劳动合同复印件 三、工伤医疗费用报销 （一）、不需要住院需要手续 1、诊断证明、 2、用药处方、 3、门诊票 （二）、住院需要的手续 1、总费用结算清单、 2、用药明细、 3、病例复印件 4、诊断证明 5、工伤认定书原件 （三）、总治疗费用在1000以内的，治疗期结束后，费用报销时需要手续 1、诊断证明 2、门诊票用药处方3、填写简易处理表。 治疗费用超过1000元的需要进行工伤认定，认定书下来后，治疗费用才可以进行报销。 1、工伤认定书复印件 2、伤者身份证复印件3、治疗费用总结算单、用药明细表、病例复印件 四、工伤期间享受待遇 （一）、住院期间享受的工伤待遇1、伙食费和护理费，每天70元补助2、工伤工资（根据工伤恢复期和康复期的时间1、1个月以内含一个月，享受工资的70%，2个月以内的享受工资的60%，2个月以上享受工资的50%）。 （二）、出院后享受的工伤待遇1、根据伤者的受伤状况，生活不能自理者，公司给予护理费补助50元/天，工伤工资（根据工伤恢复期和康复期的时间1、1个月以内含一个月，享受工资的70%，2个月以内的享受工资的60%，2个月以上享受工资的50%） 五、转院、转诊 为了给伤者进行更好的治疗，需要到更高级别的医院进行转院或者转诊，需要到行政大厅进行沟通，填写保定工伤职工转院（转诊）治疗审批表。 六、康复治疗 1、康复治疗申请表 2、病例复印件 3、身份证复印件 七、劳动能力鉴定的程序 （一）、工伤认定需要先有劳动局审批停工留薪期（停工留薪期过后，才可进行劳动能力鉴定，）需要如下材料 1、停工留薪期申请表2份（由医生填写诊断意见和需要休息的时间，） 2、伤者的诊断证明书1份 （二）、劳动能力鉴定需要的材料 1、劳动能力申请表（1、医院诊断意见2、公司意见3、需要贴2张伤者本人1寸照片） 2、本人病例 3、工伤认定书复印件 4、停工留薪期申请表 5、伤者的CT或者核磁片 6、诊断证明书、 7、本人身份证复印件 八、领取伤残补助金的手续 （一）、一次性伤残补助金需要的材料 1、劳动能力等级鉴定书复印件、 2、工伤认定书复印件、 3、本人身份证复印件 （二）、一次性医疗补助金需要的材料 1、本人解除劳动关系申请表 2、本人申请解除劳动关系（范文格式 本人 于 年 月 日在某地不慎发生工伤，导致 级伤残，无法参加工作，所以提出与贵公司解除劳动合同） 3、工伤认定书复印件及等级鉴定结果复印件