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--- --- 本人是一个性格开朗活泼的女生 ,大方乐观 ,踏实真诚 ,积极进取 ,拥有较强的组织 能力策划能力、实际动手能力、团体协作精神,具有吃苦耐劳的精神,勇于奉献的 优 良 品 德 . 我一直认为用心、踏实是做好每一件是的基础 ,是取得成功必不可少的条件 ,而热 情、真诚是待人必不可少的条件 ,也是取得良好人际关系的必要条件 .我相信世上 无难事只怕有心人 ,积极乐观、自信细心的性格让我在学生会工作中表现突出 ,也 相信这些品质可以为我今后的工作带来些许优势 ,让我以更踏实地心态去完成好 每 一 件 工 作 什 么 是 优 秀 简 历 ? 优秀简历的标准仁者见仁,但有一点不可否认 ,那就是优秀简历能抓住HR 的 眼球 ,让 HR 花尽可能多的时间停留在这份简历上 .那么 ,什么内容是 HR 在最初的 15 秒 内 最 想 看 的 ? 毫无疑问,那就是工作经验,对于应届生来说 ,就是实习经历和社团经历 .简历 中还要学会用 “关键词、 数字、结果 ”来描述经历 ,把实习和社团经历有血有肉地丰 满起来 .诸如在报社实习 ,你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿 ,稿件的社 会价值在哪里等 .当你描述了这段实习经历之后 ,你简历的含金量将成倍增长. HR 是 怎 样筛选 简 历 的 ? 曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文 ,在其《像找老公一样做招聘》 一书中透露,简历的内容大体分为两部分 ,客观内容主要有个人信息、教育经历、 工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述 .一般来说 , 面试考官的考察重点放在客观内容上 ,会仔细寻找与成就有关的内容 . “在工作经 历与个人成绩方面 ,描述要有条理 ,符合逻辑.如一份简历在描述自己的工作经历 时,列举了一些著名单位和一些高级岗位 ,而他所应聘的却是一个普通岗位 ? ? 如 果 HR觉得 简 历 中 有 虚 假 成 分 , 一 般 会 将 应 聘 者 淘 汰 掉 . ” 不 应 只 拥 有 一 份 简 历 模 板 有 HR 指出 ,企业需要你具备什么的素质 ,在你的简历中就应当体现出这些素 质,并将对方不需要的删除在简历之外 . “人岗匹配”原则提醒我们,进入职场不应该 只 拥 有 一 份 简 历 模 板 . 一般而言 ,外企只需要简单的个人信息即可 .简历中最重要的项目,是应聘者 过去的经历 ,能否说明其具备一定的素质和能力 ,并判断其个性特征是否符合企业 文化 ,这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成 果 . 而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、 与 申请职位 相 关 度 很强的 实 习 经 历 、 是 否 学 生 干 部 等 . 教 你 几 招 ： 不抄袭求职信 .把自己的优势、特点融入其中 ,撰写出属于自己的独一无二 的 求职信 . 2.采用倒叙方法 .建议最好采用倒叙方式来写 ,直接从最接近的时间入手 . 添加创造力 .可以用 PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工 作 能 力 等 . 引用别人的评价 .适当引用别人对你的评价来写 “自我评价 ”既, 客观真实又 能 引 起 共鸣和 注 意 . 不必附加证书 .对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象 ,千万不要这 样 做 , 也 无须这 样 做 . 来 源 ： 致 信 网 写 简 历 自 荐 信 时 要 注 意 的 问 题 如果你不愿意定做每一封信 ,而宁愿使用格式信件 ,使用敬称 “尊敬的 招聘 主 管 ”.(不 要 使 用 “尊 敬 的 先 生 . ”招 聘 主 管 或 许 是 位 女 士 ) 附信要比 简历 更加非正式 ,它必须能够在双方之间建立融洽谈的氛围 .你 要 热 情 洋 溢 、 精 力 充 沛 和 令 人 振 奋 . 附 信 必 须 向 未 来 的 雇 主 介 绍 你 和 你 的 价 值 . 确 保 在 附 信 上 签 署 日 期 . 有效的附信应当易于阅读 ,字体要比 简历 中的字体更大 ,而且要简短 —— 四 五 个 简 短 的 段 落 就 足 够 了 . 尽量把附信的长度控制在一页之内 .如果你不得已要用两页 ,确保你的姓名 出 现 在 第 二 页 上 . 附信的第一段应该能够引起 招聘 人员对你作为候选人的兴趣 ,并激发阅 读 者 的 热 情 . 阅 读 者 为 什 么 要 读 这 封 信 ? 你 能 够 为 他 / 她 做 什 么 ? 附信的第二段必须推销你的价值 .你那些能够满足阅读者需要和工作要 求 的 技 能 、 能 力 、 资 质 、 和 资 信 是 什 么 ? 附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景 ,它们必须能够直接有 力 地 支 持 第 二 段 的 内 容 . 如 果 可 能 的